勞動部揭暑期工讀違規最多3樣態 洪申翰：加強勞檢、企業法遵

暑期工讀旺季到來，為了保障年輕學子打工，勞動部啟動「114年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計將執行1800場以上。勞動部長洪伸翰今（7/1）表示，去年專業執行結果，違法率逼近1/4，違法情況以未給付休息日出勤工資、國定假日出勤工資未加倍及勞工連續出勤逾6日最多，今年將優先選列前一年有違法的事業單位，及學校周邊經常僱用學生族群的企業、大型或連鎖業者的直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。

在暑期的第一天，勞動部舉辦「暑假打工權益暨113年度工讀生與部分工時勞動條件專案勞檢結果公開」記者會，由部長洪申翰率職業安全衛生署、勞動條件及就業平等司、勞工保險局和勞動關係司的一級主管進行說明。



職安署署長林毓堂表示，去年專案執行結果統計，全國實施1800場中，計有448場查有違法，違法率24.89%，合計罰鍰約1282萬元；若以產業別來看，餐館業的違法比例來到48%、占比最高，其次是其他含人力派遣、幼兒園等、占比18%，再來是連鎖式便利商店占比也有10%。

林毓堂指出，違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」133件、「國定假日出勤工資未加倍發給」113件及「使勞工連續出勤逾6日」109件為最多。在上市櫃公司部分，統一超的加盟店的違規家數最多、有26家，另一家全家超商的加盟店也有14家；而國公營事業怎是以台灣中油的加盟店最多，家數有19家。





洪申翰表示，本次將去年專案檢查448筆的違法裁罰紀錄、詳細資訊，都公開在勞動部網頁，裡面有許多知名企業，某些企業可能花費很多力氣進行企業社會責任或各種形象營造，卻發生不遵守勞動法令的狀況，希望負責任的企業經營者，應該更嚴格自我檢視，不能輕忽法遵文化及企業內部治理機制，「勞動法令是必須要遵守的。這是每個事業單位最基本的責任，也是對勞工最基本的尊重」。

關係司司長王厚偉說，勞動部特別編製《職場高手秘笈》，內容涵蓋求職準備、履歷面試、打工時應有勞動權益事項及需注意的職場安全、職場勞動三權概念等重要資訊，青年朋友於工讀前可先行詳閱、善加利用。

王厚偉提醒，不論工時長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法保障，雇主務必要遵守勞動法令相關規定，避免違反勞動基準法令，如雇主不能直接從勞工的工資扣除制服費用，也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，從工資內扣除一筆款項，作為違約金或賠償費用。



另外，保險局長白麗真強調，只要受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，而學生打工族可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊，維護自身權益。