KKday實施AI轉型裁員15% 洪申翰：未接獲大量解僱或勞資調解

旅遊電商平台 KKday 日前宣布，為加速AI旅遊科技轉型，並積極因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，將啟動下半年營運優化與組織調整，預計下半年逐步精簡約15%的整體人力。對此，勞動部長洪申翰今（6/26）日表示，KKday 目前在台灣是2家公司，依據勞基法規定，因虧損或業務緊縮要資遣員工需要一段時間，目前兩家公司尚未通報大量解僱或調解案件，會密切關注後續發展。

旅遊電商平台 KKday 於今年2月時，已宣布裁員3.7%，但日前再度表示，為加速AI旅遊科技轉型，並積極因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，將啟動營運優化與組織調整，預計下半年逐步精簡約15%的整體人力，並對受影響員工提供支持方案，並給予合乎規範的資遣補償費與工作交接期，

面對AI來勢洶洶，持續有業者擁抱AI卻宣布裁員，勞動部該如何協助勞工轉職或提供相關訓練？洪申翰指出，KKday 品牌目前在台灣是2家公司，下半年預計精簡全球15%的員工，在台灣必須要依照《勞基法》規定，公司需符合第11條所訂定的各款事由，才能資遣員工，如果因為虧損或業務緊縮，必須要一段時間，不能立即資遣員工，就法遵來看是清楚的。

洪申翰強調，若公司要進行優惠離退等方案，要尊重勞工意願，不能強迫勞工同意，如果勞工認為雇主有違法資遣的情事，可向地方勞動主管機關進行申訴，目前台北市勞動局已經進入公司了解跟宣導，目前2家公司並未通報大量解僱或調解案件，會密切關注後續發展。