男女薪資差異受「這因素」影響 女性得多上班58天才與男性同酬

男女工資差距原本就有落差，勞動部今（2月25日）公布兩性同酬日為2月27日，受到少數主要產業如電子零組件製造業的性別薪資差距較大，以及部分主要業別如餐飲業與醫療保健業中，不同性別從事不同職類的薪資增長狀況差異，調查顯示，女性平均時薪327元，是男性389元的84.2%，性別薪資差距15.8%，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。

「同酬日」是一個象徵性的日子，目的是突顯男女工資差距，特別指女性在前一年工作一整年之後，還需額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。勞動部為了喚起兩性同酬的公共意識，於今日發布同酬日的時間。

勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，我國女性平均時薪327元、男性平均時薪389元，相比之下，女性的平均時薪為男性的84.2%，而兩性薪資差距為15.8%，以一年365日來計算，乘上薪資差距的15.8%，女性較男性需多工作58天，才能達到整年總薪資相同，所以將今年的「同酬日」訂為2月27日。

勞動部統計處說明，2024年我國性別薪資差距較前一年及2019年分別上升0.7及0.2個百分點，受到少數性別薪資差距較大的主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大，去年電子零組件製造業的男性時薪668元、女性393元，性別薪資差距41.2%，相較2023年及2019年分別上升1.9及3.2個百分點，去除電子零組件製造業的其他工業及服務業，去年性別薪資差距為11.5%，較前年增加0.3個百分點，相比2019年則下降1.2個百分點。

勞動部指出，除電子零組件製造業，去年各主要中業性別薪資差距較前年增加較多者，包括餐飲業及醫療保健業，可能與不同性別於不同職類間分布，各職類的薪資增長狀況差異有關；剔除電子零組件製造業、餐飲業及醫療保健業的其他工業及服務業，去年性別薪資差距為11.5%，較前年及2019年各下降0.1及2.1個百分點。

不過，若與日本、韓國及美國等主要國家相比，近年來我國性別薪資差距均為最低，去年我國性別平均時薪差距15.8%，持續低於日本的29.7%及韓國的29%；至於美國，因其發布的性別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國年薪中位數與其週薪中位數相較，2023年我國性別薪資差距12.3%，仍低於美國的16.4%。