幕後/勞長上任百日倒數計時 工商團體嘆「0溝通」如何解缺工

出身民團、街頭起家的勞動部長洪申翰，從2024年11月25日就任迄今，除了解決公務機關職場霸凌事件，還忙著處理總預算卡關、工安意外等，不過，產業界關切的缺工問題，迄今尚無確切方案，據了解，工商團體殷殷期盼與洪申翰進行交流，卻始終呈現「無互動、0溝通」，農曆春節已過，究竟整體勞動政策何時端出？缺工何時有解？工商界人士只能苦笑以待。

勞動部部長洪申翰上任80多天，回顧去年11月25日上任之初，行政院長卓榮泰交付三大任務，首先，穩定勞動部同仁工作情緒；其次，健全友善、合理的職場環境；最後，提出完整勞工政策，滿足國家發展過程中產業與人民的需求。



洪申翰上任後，隨即對勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生案重啟調查，並親自擔任調查小組召集人，展開緊鑼密鼓的調查，包括釐清前北分署長謝宜容管理方式是否造成職場環境惡化，與吳員工作情形、所承受壓力與輕生是否有關等，藉由主要事件的時序還原事件過程，完成調查報告向外發布，確實平息民怨，也讓家屬淚謝真相水落石出。

緊接而來的挑戰，就是去年（2024）12月10日，行政院長卓榮泰出席「2024行政院卓院長與商業領袖座談會」，面對服務業大喊缺工，根據許商總理事長舒博的轉述，卓榮泰提出提高本國勞工薪資，就可申請移工，並要求洪申翰在農曆過年後提出整體勞動政策。

過去勞動部長上任後，除了與勞工團體、各產業工會進行交流，也會與工商界溝通，如疫情爆發期間，前部長許銘春與七大工商團體召開座談會，討論紓困協方案與基本工資補貼方案等；而前部長何佩珊也接受全國商業總會的邀請，與經濟部、交通部等代表出席服務業缺工座談會，尋求缺工的解決之道。

據側面了解，洪申翰上任迄今，與勞團「老戰友們」曾進行意見交換，但對工商團體似乎並未投注太多心力，更傳出不見得要與工商團體會晤的態度。工商界人士透露，近3個月來，與新勞長是「無互動、0溝通」，並未接獲對缺工議題的詢問，相關的資訊都停留在勞動部進行評估中。



而八大工商團體於2月14日舉行「2025年工商團體春節聯誼」，洪申翰雖然出席活動，但與工商團體的互動極少。有人無奈地說道，新勞長穿草鞋出身，原本期待其上任後，能帶來新的想法和溝通，但「感覺他還沒習慣部長的身分」，即便工商界期待缺工問題儘速處理，從種種跡象顯示，只能等新勞長是否願意從被動轉為主動。

另一名人士則苦笑，卓榮泰院長曾指示勞動部要在農曆過年後會提出整體勞動政策，甚至傳出洪申翰部長在春節後會找工商團體會晤，但目前都未接獲任何訊息，「大家都在等」，工商界也理解總預算卡關的嚴重性，陸續聲援政府，然而，人才荒、缺工問題對產業至關重要，期盼政府能將關愛的眼神分一些過來。