離職未結算、僅能折工資...　勞動部揭特休假7大NG現象

年終將近，勞動部今（11/5）表示，年度未休的特休假，除了經過勞雇雙方協商遞延到下一個年度實施，其餘的天數，不論未休原因為何，雇主應結算成工資給勞工，統計2021年至2024年前10個月，裁罰件數1966件、金額415萬64000元。

勞動部也公布最常見的7大樣態，分別為雇主稱勞工自行離職未結算、未在規定期間內發給結算金額、未休天數的金額數字有錯、雇主逕行安排勞工特休、未給予時薪勞工特休、工作滿一年僅給7天特休，以及特休僅能折算工資。

進入11月，今年即將進入尾聲。勞動部勞動條件及就業平等司今日舉行記者會，司長黃維琛表示，勞工在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、曆年制（1月1日至12月31日）、會計年度、學年度或約定年度的期間行使特別休假權利；不論約定哪一種方式給假，凡是年度結算特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。

至於有關發給工資的期限，黃維琛說，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給；如經過勞雇雙方協商同意，得遞延至下一個年度實施，但到該年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢的日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資的基準計發工資。

至於雇主常常NG的7大態樣，黃維琛說明，最常發生的事雇主稱勞工自行離職，而未結算特休假；其次是年度終結時，應依規定結算發給勞工，卻遲發或晚發；三是特休假未休假天數的金額，未依照最近一個月的工資推算。

四是雇主逕自排定勞工特休假，如實施減班休息，卻要求勞工排特休假；五是未給予時薪制勞工特休，時薪勞工的假期以比例計算；六是勞工工作滿一年只給特休假7天，滿半年的3天先予以扣除；最後是雇主強制將所有特休假折算成工資。

他強調，依照《勞基法》規定，雇主如違反相關規定，將罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公布事業單位名稱；從2021年至今年10月，平均每年開罰500件，罰款金額約在1000萬元，主要是縣市政府判斷個別的勞工狀況，一般首次會從最低開始。

黃維琛重申，為了使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知的形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。