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英國職缺3年掉逾3成！　AI發展減實習機會、年輕人求職壓力山大

2025-07-14 10:06

人工智慧（AI）發展日新月異，為人們生活帶來方便的同時，卻也可能減少工作機會。彭博社週日（7/13）引述研究報告發現，英國企業正在減少可能受AI影響的徵才工作，3年內職缺數下降超過30％，尤其是實習等入門職缺的減少，更是為年輕人求職增加壓力。
失聯移工病重昏迷竟遭「丟包」　雇主夫婦遭判刑、同鄉共犯將遣返

2025-07-10 19:50

一名47歲泰國籍的潘姓失聯移工，去年10月在新竹縣一處畜牧場工作時突然昏倒，雇主夫婦疑因擔心非法僱傭曝光，未通報救援，竟將他連夜棄置偏僻產業道路。潘男送醫後宣告不治。桃園地方法院近日宣判，涉案的魏姓雇主與黃姓妻子分別被判處10月、8月徒刑，均緩刑2年，協助丟包的泰籍同鄉移工則被判8月徒刑，服刑完畢後驅逐出境。
血汗壽司郎！超時加班還不給加班費北市開罰20萬

2025-07-07 15:32

知名連鎖業者「壽司郎」因勞工延長工時，卻未給付平日及休息日延長工資，且全月延長工時超過法令46小時規定上限，台北市政府勞動局依《勞動基準法》，開罰20萬元，市府呼籲雇主應遵守法規，保障勞工健康，創造雙贏局面。
颱風復建防職災！勞動部：雇主應供外勤勞工安全防護　違者重罰30萬

2025-07-07 09:38

丹娜絲颱風來襲，強風豪雨影響全台，地方政府陸續宣布停止上班上課。颱風帶來的強風、豪雨及颱風過後從事災害搶修及復建工作極易發生職業災害，勞動部呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，如有外勤作業，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新臺幣30萬元罰鍰。
80歲免巴氏量表可聘移工！勞動部配套出爐　重症優先七月底上路

2025-07-03 21:04

去年年底就服法第46條修正案在立院三讀通過，開放80歲以上長者，或70歲至79歲患有癌症二期以上者免巴氏量表評估即可聘外籍看護。勞動部於今日預也告3項法規，日後將確保重症家庭可優先承接國內移工，並用「看護移工有限，重症家庭優先」、「重症家庭申請看護移工分流制度」兩大方針應對，新規預計7月底上路。
中油三接潛水員溺斃原因曝疑撞頭致面罩脫落

2025-07-03 14:08

桃園市觀音區中油觀塘接收站（三接）昨（7/2）發生工安意外，李姓潛水員作業時溺水，岸上同仁發現後趕緊呼叫救護車，送醫急救仍宣告死亡。勞動部職安署北區職安中心表示，初步判斷是潛水面罩接頭脫落造成溺斃，若確認違反《職安法》，雇主最高可罰30萬元，原事業單位最高罰15萬元，現場目前停工，靜候調查結果。
Meta不惜開價「天文數字」搶AI人才　驚人年薪比OpenAI還高13倍

2025-07-01 20:52

隨著生成式人工智慧（AI）技術加速發展，矽谷科技巨頭掀起一波搶人大戰，尤其是Meta和OpenAI競相出高價爭取AI人才，也讓相關職位的薪資數字直線飆升，究竟金額有多誇張呢？外媒報導，Meta為了網羅頂級AI工程師，開出高達3,200萬美元（約新台幣9.3億元）的天價年薪，遠遠超過OpenAI提供的250萬美元（約新台幣7,300萬元），雙方薪酬差距逼近13倍。
勞動部揭暑期工讀違規最多3樣態洪申翰：加強勞檢、企業法遵

2025-07-01 13:26

暑期工讀旺季到來，為了保障年輕學子打工，勞動部啟動「114年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計將執行1800場以上。勞動部長洪伸翰今（7/1）表示，去年專業執行結果，違法率逼近1/4，違法情況以未給付休息日出勤工資、國定假日出勤工資未加倍及勞工連續出勤逾6日最多，今年將優先選列前一年有違法的事業單位，及學校周邊經常僱用學生族群的企業、大型或連鎖業者的直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。
KKday實施AI轉型裁員15% 洪申翰：未接獲大量解僱或勞資調解

2025-06-26 16:50

旅遊電商平台 KKday 日前宣布，為加速AI旅遊科技轉型，並積極因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，將啟動下半年營運優化與組織調整，預計下半年逐步精簡約15%的整體人力。對此，勞動部長洪申翰今（6/26）日表示，KKday 目前在台灣是2家公司，依據勞基法規定，因虧損或業務緊縮要資遣員工需要一段時間，目前兩家公司尚未通報大量解僱或調解案件，會密切關注後續發展。
打造無歧視職場！勞動部推「合理調整指引」助障礙者勞工與雇主開啟對話

2025-06-26 16:08

勞動部「身心障礙者職場合理調整行政指導」將於7月1日正式生效！部長洪申翰今（6/26）日舉行說明記者會，他指出，國內的身心障礙者人數已突破120萬人，有很多工作現場對障礙者不友善，為了完善行政指導，透過公私協力來協助勞雇雙方，絕非只訂定行政指導，重點在於如何將「合理調整」融入職場，目前暫無強制性，一旦雇主涉及歧視，依據《就業服務法》規定，最高可罰150萬元，且可公佈姓名。

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