清明連假即將到來,4天期間加班費如何計算?一文看懂上班族權益。資料照
清明連假即將來臨,這4天期間加班薪水怎麼算?為何明明加班或on-call卻領不到加班費?想再多請幾天特休出國,老闆可以拒絕嗎?人力銀行業者整理清明連假加班費計算方式,同時統整最常見的3大QA,幫助上班族掌握個人權益。
104人力銀行指出,清明連假假別有以下三種;其中,
4/3、4/4為國定假日,加班2倍薪;4/5為休息日,薪資2.34倍起算。
一、4/5周六為休息日,當天加班前2小時薪資以2.34倍計算(本薪1+加班費1.34),後6小時薪資以2.67倍計算(本薪1+加班費1.67)。若以2024年平均月薪4.7萬換算,平日每小時工資196元,不含本薪加班一天可獲得196元x 2小時x1.34+196元x 6小時x1.67=525元+1,964元,也就是當天可獲得2,489元加班費。
二、4/3周四、4/4周五為國定假日,當天全天8小時薪資以2倍計算(本薪1+加班費1),不含本薪加班一天可獲得196元x 8小時x1,每天可獲得1,568元加班費。
三、4/6周日為例假日,不得出勤。
至於連假加班為何領不到加班費?以下3大QA秒懂。
Q1:清明連假,老闆挪移員工假期改成上班,可以嗎?A:經過員工同意才可以!餐廳、電影院等民生消費業搶攻連假商機,老闆想請員工清明連假上班,假期過後再補休。人力銀行指出,經員工同意,雇主可以將國定假日與其他工作日對調,對調後,國定假日將視為一般上班日,員工出勤雇主不用給加班費,但若對調日仍需上班,則須依照休息日或國定假日,加給工資。
舉例來說,在餐廳上班的某人柴柴,經勞資協議同意將4/4國定假日、4/5休息日與4/9、4/10兩天上班日對調,柴柴4/4、4/5上班將無加班費,但若4/9、4/10仍需要上班,4/9須依國定假日計薪,加給1倍加班費,4/10須依休息日計薪,前2小時加給1.34倍加班費,後6小時加給1.67倍加班費。
Q2:清明連假,老闆要求員工on-call,可算加班費嗎?A:On-call不算加班,若on-call到一半,真有出勤,就算加班!清明連假因沒有業務需要處理,但老闆又怕有突發狀況,要求員工on-call。人力銀行表示,俗稱on-call的候傳時間,雇主「容許有相當之通勤時間到達工作地點,且並非常態性實際提供勞務」,在此狀況下,勞工仍可自行支配活動時間,並不會視為on-call此段時間為工作時間,所以並無加班費;若on-call期間有被召回提供勞務,可依實際工作時間報加班;不過若為「待命時間」,意即勞工仍處於雇主指揮監督支配下受拘束的狀態,得隨時提供勞務,則須算工作時間報加班。
Q3:員工想用特休延長連假出國,雇主可拒絕嗎? A:若員工已排假,要雙方協商才可以,除非有重大影響,雇主才可單方拒絕。想趁清明連假多請幾天假出國旅行,但老闆怕連假結束業務變多忙不過來不准假可以嗎?人力銀行表示,當勞工排定特休後,企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」,才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假,將同時嚴重影響資方之營業自由,致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」,雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假,將會違反《勞動基準法》規定,查證屬實將處2至100萬罰鍰。