連上6天班好煩悶！ 補班日可否請特休或家庭照顧假？3大QA一次看

年後開工第一週就連上6天班好鬱悶？明天（2/8）是今年唯一一個補班日，再忍不到30小時就能放假了！人力銀行整理補班日常見3大QA，若企業拒絕員工在補班日請特休假，或強迫員工使用特休假，都違反《勞基法》規定，若查證屬實可處2萬至100萬元罰鍰。

Q1：補班日股市休市、因沒業務要處理，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？

A：不可以，現行《勞基法》規定，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排，雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，否則將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2萬至100萬罰鍰。

Q2：補班日不想連上6天班，想請特休，卻被公司以業務繁忙不准假，可以嗎？

A：不可以，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」，雇主才可單方否決勞工排定特休。若不准假，將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2至100萬罰鍰。

Q3：補班日因家中小孩還在放寒假需要照顧，能請家庭照顧假嗎？

A：可以。因為中小學2/11才開學，多數家長在補班日有照顧小孩需求，可向公司申請家庭照顧假，每年以7天為限，公司不得拒絕但無薪，超過7日則可改申請事假。


另根據104人力銀行站上數據顯示，國內徵才企業近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，企業藉由特色福利，提升留才攬才吸引力，

這些標註「不用補班」的產業中，有53%集中在電子資訊/軟體/半導體、共1.7萬個最多，科技業工作較以任務導向，較能採取彈性班別，例如緯創、宏碁、建準等知名科技公司；若往來為外國企業則不受台灣假別影響。其他產業如批發/零售/傳直銷業3,100個、一般製造業2,325個工作機會，皆強調免補班。