搶救少子化　伊藤忠商事將強制男員工休育嬰假

日本新生兒人數在2023年再創新低，不婚不生成為日本長期發展的嚴重危機，職場與家務上男女不平等是助長此趨勢的原因之一。日本超大型綜合集團伊藤忠商事宣布一系列推動職場多元化措施，其中包括要求男性員工必須休育嬰假照顧小孩。

伊藤忠商事週三（28日）公布了新年度「進一步推動女性職業參與」的四大方針，從新的會計年度（4月1日）開始執行。其中就包括男性員工必須要休育嬰假的規定。

男員工也可以請育嬰假，但只有一半真的請休

這項政策中寫說，從2022年度導入兩性平衡照顧、共同承擔的政策後，男性員工申請有薪育嬰假的平均天數已經大幅提高，從2021年度的8天增加到2022年度的36天。但是，有資格申請育嬰假的男員工，實際請休育嬰假的比率仍只有52%。

因此，伊藤忠商事從2024年度開始，將強制要求配偶生產孩子的員工，在孩子出生一年之內必須至少請休5天的有薪育嬰假。伊藤忠商事表示，這將促進職場多元化，進一步鼓勵男女共同承擔照顧孩子的責任。

其次，伊藤忠商事在今年4月1日開始有5名女性高級主管任職，使高級主管的女性比率增至21%，現在也訂下目標，到2030年度高級主管的女性比率必須提高到30%以上。

公司補助凍卵、生育、醫療服務

伊藤忠商事也補貼治療不孕症、卵子凍結的費用。從4月開始，被公司派駐海外的員工，其配偶若需要凍卵，由公司全額負擔費用。若是配偶陪同赴海外就職，公司也將補貼負擔在海外進行不孕症治療的費用。

而從今年2月開始，伊藤忠商事啟用24小時的專家諮詢專線服務，讓員工可以免費諮詢育兒、健康方面的問題。伊藤忠也和日本110多家醫療院所簽約，提供對員工的醫療照護支援。

提高男女平等、幫助育兒以緩解勞動力壓力

日本是富裕國家中男女不平等最嚴重的國家之一。根據經濟合作暨發展組織（OECD）的統計，日本全職工作女性的平均薪資比男性低了22%，收入不平等狀況在OECD國家中排名第四。由於主要由女性承擔家務與育兒照顧責任，女性勞動參與率偏低，就算進職場也更常是打工兼職者。

在人口老化、勞動力萎縮的情況下，提高女性勞動參與率是日本政府的重點目標，也因此有各種政策鼓勵職場邁向男女平等。不過，像伊藤忠商事這樣對女性生育、育兒更加慷慨的待遇，仍多只見於這樣規模龐大、獲利豐厚的大公司中。