勞動部統計：青勞平均薪資3.4萬　3大理由讓1/3想換工作

勞動部今（3/29）公布青年勞工平均薪資為3.4萬元，相較於十年前薪資增加6594元，有近6成的青勞在應徵時不會提出薪資期望，另面對職涯發展時，有1/3的人想轉換工作，「薪資及福利不符期望」、「工作無發展前景」、「想更換工作地點」等為三大主因。

為了解青年勞工就業狀況，勞動部統計處在去年10至11月期間，以參加勞工保險的本國籍受僱青年勞工為調查對象，辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,029份，並於今日發布。

調查顯示，青年勞工現職薪資平均為3萬4019元，相較2020年增加1732元、5.4%，再與2012年增加6594元、24%，其中有65.3%曾於現職工作獲得加薪，獲得加薪的原因以「個人在原職務表現良好」占30.8%最高，其次為「公司全面調薪」、占27%。

若排除只有打工經驗的學生，其他青年勞工（非學生青年勞工）現職工作平均薪資為3萬4918元，與其初次就業時相較，平均增加5212元。

青年勞工在應徵現職工作時，是否會提出薪資期望？調查顯示，提出薪資期望的青勞占41.3%，反觀未提出者占58.7%。有提出的原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高；未提出的理由以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」、「自己經驗不足，不敢要求」等。

面對未來的職涯發展，調查顯示，想續任現職的青年勞工占比為67.3%，想轉換工作者占32.7%；而想轉換工作的原因，以「薪資及福利不符期望」最高、占51.8%，其次是「工作無發展前景」、占37.7%，三是「想更換工作地點」、占33%。

在後疫情時代，想到海外工作的青年勞工占比偏低，結果指出，有76.8%的年輕人沒有打算到海外工作，僅23.2%的人有規劃；至於想前往「美國、加拿大」最高、占46.7%，「紐澳」以44.5%位居第二，而「歐洲」、「東北亞」也各有3成左右。若以性別來看，女性打算赴海外工作者占23.5%，略高於男性的22.7%。