懷孕移工請假恐丟飯碗 勞動部： 已成立服務中心、違反本意解約會安置

根據媒體報導有高達近7成8的產業移工，在台懷孕生子後，不得不終止契約離境返國，即便勞動部提供懷孕移工可申請「暫緩轉換雇主」，但申請人數極少。勞動部回應，近兩年陸續成立三處「外籍婦幼諮詢服務中心」，全國服務近3800人次、安置近350人次；而移工基於自身及子女照顧考量，可與雇主合意解約轉換雇主、暫停轉換或提前返國，若有違反移工意思解約爭議，也會給予安置保護。

針對媒體報導移工懷孕期間，雇主擔憂無人照顧失能長者，且移工懷孕被雇主和仲介聯手勸退提前解約返國，但政府對移工生育權益和協助付之闕如。勞動部對此提出四大回應，首先，近2年陸續在桃園、彰化及高雄分別成立三處「外籍婦幼諮詢服務中心」，提供雇主及移工生育、工作諮詢、安置及轉換等服務，全國服務近3800人次、安置近350人次。

其次，移工懷孕請假照顧空窗，雇主照顧失能長者需求，可立即聯繫當地長期照顧管理中心，透過勞動部及衛福部合作補助辦理的「擴大喘息服務」及「短期替代照顧服務」協助家庭看護移工雇主解決照護空缺問題，全年合計最多可使用52日，並提供包括日間照顧、居家照護等多種服務，而勞動部願意和衛福部一同檢視如何讓相關補充性服務更好用。

再來，移工基於自身及子女照顧最佳考量，可與雇主合意解約轉換雇主、暫停轉換或提前返國，地方政府也會分別詢問雇主及移工確認提前解約出國的真意，若有違反移工意思解約爭議，也會給予安置保護。若雇主與移工若雙方達成合意解約，雇主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新雇主。

另依性別平等工作法規定，雇主不得以懷孕為理由，單方解僱，雇主或仲介也不能違反移工自由意志強迫或誘騙解約，移工遇有爭議及違規情事，可撥打1955專線諮詢申訴，申訴電話全程錄音，將依法查處雇主或仲介違規行為、追蹤查處進度，不會有勸說移工申訴撤案情事。

最後，為了協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕期間相關聘僱及健康權益，勞動部整合多方資源，並多次邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及雇主、仲介和移工團體研商，於1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施，並附有五國語言版本（包括中文、英文、泰文、越南文及印尼文），以提供移工、雇主及仲介瞭解法令規範及自身權益。