連鎖餐飲業拚數位轉型　森川丼丼導入鋒形科技雲端人資系統

為了提升人事管理效率，連鎖餐飲業者森川丼丼今(8)日正式宣佈，將攜手鋒形科技Femas HR，全面導入雲端人資管理系統，讓7間門市、超過150名員工的考勤、薪資、排班與人事管理全面數位化，提升內部營運效率，強化企業競爭力。

森川丼丼2014年創立於高雄楠梓，從一間店面不大、座位不多，卻充滿對食物的熱情與對顧客的細心關懷的小小日式料理店開始， 隨著門市數量持續成長，拓展事業版圖，如何有效管理各門市的人力資源、提升內外場協作效率，成為企業永續經營的關鍵挑戰。

考量到營業時間長、兼職服務人員多等因素，如何彈性調整班表與精準計薪，將是餐飲業管理效率能否提升的關鍵，森川丼丼也開始尋找能夠提升人事管理效率解決方案，以應對多職位、多門市的人力調度需求。

森川餐飲集團擁有門市服務人員、日式廚師、物流配送、人資、採購、財務、美編等多種職位，每個職位的工時與薪資計算方式不盡相同，森川丼丼執行長王盈傑表示，過往以土法煉鋼的方式進行人事管理，紙本打卡、人工計算，員工數少時統計就需耗費不少時間，何況現在員工數越來越多，且指本作業一旦發現錯誤，往往已過結算時限，難以回溯修正，增加營運成本與行政負擔，讓他加快腳步思考數位轉型之路。

為了解決這些問題，森川丼丼決定導入鋒形科技Femas HR，透過系統支援不同職位的工時計算、差勤規則與薪資發放標準，計薪時間實測下來節省將近40%，整體薪作業更有效率，還能即時監測考勤狀況，若員工打卡異常，管理者能立即收到系統通知，儘快釐清異常情況，再進一步做出決策，以應對各種突發狀況。

加上Femas HR支援手機打卡，在這個幾乎人手一機的時代更為方便，不論是遠距辦公還是外勤、異地出差，只要有網路，紀錄出勤都非常方便，且所有資料都會儲存在雲端伺服器，與其他功能相互串連，換句話說就是薪資結算的時候，雲端打卡又比其他類型的打卡機來得更快、更有效率！

鋒形科技共同創辦人李佳鴻認為，餐飲集團在人力管理上面臨的挑戰相當多元，不同職位的計薪方式、考勤管理的複雜性、以及門市與總部之間的即時溝通，這些都可能影響營運效率，森川丼丼之所以採用Femas HR雲端人資系統，就是著眼於能夠提升人事管理效率，讓其專注於經營策略，如提升顧客服務品質、開發新產品、拓展版圖等，進而在市場上取得更大競爭優勢，在數位時代跑在競爭對手前面。