商總許舒博：最低工資「這範圍」可商議 勞動部承諾開全國缺工會議

最低工資審議會即將在9月4日登場，勞動部部長何佩珊連日來拜會勞團和工商團體，本週二拜訪商總交換意見。商總理事長許舒博今（8/22）表示，3%到4%的幅度是可商議範圍，在最低工資之外，更重視的是「缺工」問題，何佩珊承諾將在9、10月期間，召開全國缺工會議，缺工的商業團體與何佩珊面對面溝通，之後也會邀教育部跟經濟部一起參與。

商總今日舉辦第六屆品牌金舶獎頒獎典禮，由理事長許舒博親自主持，會前接受媒體聯訪。

對於即將召開的最低工資審議會，許舒博表示，勞動部長何佩珊在本週二率隊前來會面，許多企業已經趕在政府宣佈之前，調整薪資3%左右，既然最低工資調漲是一個既定政策，調幅在3%至4%之間，是可以商議的範圍，不要讓勞團跟資方有過度的衝擊。

由於最低工資調漲會牽動勞健保等費率調整，許舒博說，針對勞保部分，也當場反映，政府負擔比例是否可以再調高一些，否則，最低工資調升、帶動勞健保費率調整，最後的重擔都落在企業身上。

許舒博強調，除了調漲最低工資，工商界重視缺工問題，與何佩珊會晤當日，當面提出建議，何佩珊也答應在9、10月的時候，召開一個全國缺工會議，雙總會帶領有缺工的工商團體，與部長面對面進行溝通，當中牽涉到包括外勞的部分。

他指出，除了勞動部之外，之後教育部、經濟部也要參與，經濟部是主管經濟發展，哪些產業缺工，經濟部都一清二楚；而教育部主管外籍學生，多數的制度設計都是鎖定高科技產業，對於服務業的設計反而沒有，希望能鼓勵外籍生來台唸書、落地就業，服務業也是另一種選擇。

他說，當天他就送了一份日本面對缺工的因應政策資料，包括AI、數位化輔助，以及中高齡就業和二次培訓等，我國跟日本都面臨高齡少子化問題，借鏡日本經驗，「跟著日本的腳步走是對的」。