許銘春：勞保基金明年續撥補　盼調升基本工資第3季決定

勞保年金改革是外界關切議題，勞動部長許銘春今（3/22）表示，正持續與工會溝通，目前蒐集意見是「不反對」，工會關切兩大部分，一是希望不要動到最低保障金額，二是月投保薪資上限，此部分影響較大。她強調，如何處理讓勞保年金永續，外界都能給予意見，不見得要召開年改國是會議。

另外，物價持續上揚，今年基本工資是否會持續調漲也備受關注。許銘春說，基本上仍要等第三季開會決定，近年來受到疫情、俄烏戰爭和地緣政治等因素，使得通膨問題持續，站在照顧勞工的立場，希望能夠調升基本工資，但要看第三季的社經數據會比較客觀。

勞動部長許銘春今偕同政務次長李俊俋與媒體會談，被問及勞保年金改革，許銘春說，全台有1000萬名勞工、60萬個投保單位，勞保年金改革牽涉到各行各業勞工，與軍公教年金改革不同，直接與工會面對面說明，能夠充分溝通，並了解勞工的擔憂和建議。

李俊俋補充，勞保年金改革跟軍公教年金改革有很大差異，一是雇主不同，軍公教的雇主只有一個，就是政府，但勞保牽動各行各業的雇主及勞工，本質相對複雜；二是許多勞工透過工會加入勞保，不見得能呈現真正的薪資水平，因此勞保年金改革相對辛苦。

李俊俋認為，目前結構性問題是，退休人數越來越多、新加入的勞工越來越少，與年輕人就業結構有關，越來越多人不喜歡被單一工作綁死，日本年輕人的part-time工作已經到達25%，台灣目前是5%；在「水庫」越來越少的情況下，整體年金一定會出現問題，加上外界都期待「少繳多領」，整個水庫一定乾涸。

李俊俋說，勞保年金現階段由政府撥補，並思考其他途徑，放眼其他國家處理相關問題都會遭遇重大衝擊，以法國政府宣布延後退休年齡為例子，就引發強烈民怨，會在適當時機提出改革。

不過，若由政府持續撥補，長期恐拖垮財政，或衝擊勞動部自身預算。許銘春指出，撥補屬於「外加」，不會影響勞動部既有預算，以及要推行的政務，至於勞動基金則是受到去年金融市場震盪，才會出現負成長，但整體收益是穩賺不賠，勞退收益率都有4%，比定存還要高。