移工合約期滿須再自行支付十萬元！你不知道的仲介產業：「買工費」為什麼不合理？

作者認為「買工費」是一大問題。（示意圖來源／Unsplash）

在台灣，移工的合約最長是３年，每位移工來台，都需繳一筆的仲介費，根據不同的國情，金額約在10萬至20萬之間不等。

以菲律賓而言，仲介費大約6萬至10萬，對日薪250至500比索(約合台幣147-294元)的菲律賓移工而言，幾乎不可能在足夠的錢付仲介費，因此許多移工來台灣工作賺錢回家之前，就已經先背負一筆巨額的債款，這也是為何許多移工即便受到不當的對待仍選擇隱忍，因為得一旦罪雇主與仲介失去工作，對移工而言代價非常巨大。

但因為台灣早期移民法的關係，在台灣居留超過4年即可合法的取得台灣永久居留權，為了讓移工不要取得國籍，過去移工來台灣工作，每3年需要回國一次，如果再次來台仲介業就會再收一次仲介費。

而這筆在國外收取的仲介費，其中很大一塊會轉給台灣的仲介，仲介業者稱這筆錢為「國外款」，這筆款項也成為仲介業者最大收入的來源。

但這個仲介費收得並不合理，這個費用的發生應該是在仲介公司付出勞力，創造了媒合了移工與雇主的價值，才應該收取這個費用，但許多時候移工回國返台，仍然是在原雇主家工作，仲介並沒有在其中創造價值，卻仍然收取這個費用。這樣的制度，讓許多來台灣工作的移工又再次受到剝削。

移工來台須先收取仲介費，對移工來說是很大的負擔。（圖片來源／Unsplash）

因此台灣政府在2016年的時候廢除移工「三年出國一日」規定，但是這樣的仲介費並沒有消失，而是以買工費價格調漲的方式繼續存在。

買工費就是當今天合約期滿，不論要轉換工作，或是維持原本工作，都需要再付出一筆費用給仲介業者，即便是維持同一雇主與合約，仍是會被收取將近7萬的買工費，如果轉換雇主則高達10萬元，對於月薪大約2萬上下的移工而言，又是一筆沉重的負擔。

說個笑話，在三年回國的政策還在時，過去我們在協助移工的時候，如果聽到菲律賓移工的買工費是1萬元，就會覺得非常生氣，覺得仲介是吸血鬼，但如果現在聽到買工費是1萬元，就會覺得這個仲介好有良心。

但為什麼買工費即便不合理也不合法仍然可以存在，很大的原因來自於「移工無法脫離仲介的掌握」，對移工而言，雇主非常仰賴仲介翻譯，因此要平安無事的工作，就不能得罪仲介。

同時自己工作的續約或轉換手續，要處理的文件與法律極多，幾乎不可能不找仲介，再加上合約到期後，轉換期是有限的，基本上2個月找不到工作，就要直接回國。

在這短短的時間移工有很大的時間壓力，沒有辦法慢慢去找不同的仲介詢價，因此語言、制度與時間，讓仲介掌握了害怕失去工作的移工的絕對控制力，也讓買工費即便違法仍能持續存在。

移工仰賴仲介尋找雇主，若超過一定時間未找到則需回國。（圖片來源／Unsplash）

許多移工從事看護工，接觸的就是我們生活周遭需要照顧的家人，但如果來台灣工作薪水又被各種名目徵收走，那移工朋友又如何能安心的工作，為我們照顧我們的家人，填補了高工時低薪資的長照人力不足；從事製造業的，用自己的青春支持了台灣各地工廠缺工的問題；從事漁業的，早已成為支撐台灣漁業的最主要勞動力，移工早已成為台灣經濟重要的一環，應該彼此善待，才能一起打拼。

以我們《挺移工》的立場，我們認為不但是第二次之後的仲介費不該對移工收，仲介費根本從頭到尾都不該對移工收，而是應該對僱主收，這也是國際上一直在倡議的「公平聘僱」（fair recruitment）的原則。

以公平聘僱的原則，移工為僱主付出勞動力，不應該因為任何謀職的相關手續付出費用；仲介的確有付出勞務，但是主要的服務對象是僱主，這些費用，應該是要對僱主收取的，長期以來卻因為勞資關係的不對等、移工配額由僱主掌握、仲介業的競爭等因素，一直跟移工收取，這是非常不合理的。

作者：《挺移工》阿達　文章出處：移工在台灣