逾60空服員請「育嬰假」影響調薪　空服職業工會喊「1案1罰」長榮航空回應了

育嬰留職停薪是勞工享有之權利，但若被僱主視為調薪與否的依據，或許很多勞工可能就會有不同選擇。長榮航空就有2空服員案例被桃園市府判定「育嬰留職停薪影響調薪」，申訴成功。今天（7／15）桃園市空服員職業工會再度前往市府抗議，要求加速審理另外逾60件空服員申訴案，更要落實「一案一罰」原則。對此，長榮航空也回應，表示已通知可能受影響員工，訴願遭勞動部駁回也會採取法律救濟措施。

桃園市空服員職業工會今天陳情強調，目前申請育嬰留停仍以女性居多，申請育嬰留停影響調薪不只壓抑女性受僱者薪資成長，更不利男性受僱者協助分擔家庭照顧責任影響生育率。

工會指出，長榮航空育嬰留停影響調薪一事經申訴成功後，已有超過60名空服員相繼提起申訴，但長榮航空不服桃市府認定，再向勞動部訴願失敗。因此工會要求加速審理後續案件，且須依例依法採一案一罰。桃園市政府勞動局表示，針對去年2起申訴案，市府已依違反性別平等工作法裁罰，後續收到逾60名長榮空服員申訴，將在7月底召開性平大會審議，依法案件釐清。

長榮航空則表示，基於員工平等對待原則，員工年度薪資調整均依年度營運狀況並綜合考量員工工作表現及年資做為客觀參考，不因育嬰留職停薪因素而有特別考量。

長榮航空也強調，對於公司先前發生因年度薪資調整爭議遭裁處案，公司已暫依主管機關意見，作為2025年度薪資調整時參考，並已通知2023、2024年度可能受影響員工，將待行政、司法救濟結果進行相應處理。針對勞動部駁回公司訴願深表遺憾，後續將依法提起司法救濟，以維護公司及員工權益。