端午連假薪資怎麼算？ 勞動部：這兩天要用加班費計算否則開罰

端午連假將屆，連續4天有國定假日、休息日跟例假，薪資要怎麼計算？勞動部今（6/13）提醒，端午節為國定假日，依照勞基法規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給；由於連假中有2天是休息日，若勞工出勤必須要以加班費方式計算，前2小時要加給1⅓、後面時數要給1⅔。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，民間企業多比照政府行政機關的辦公日曆表出勤，如週一至週五為工作日、週六為休息日、周日為例假的出勤模式，比照政府機關出勤，形成今年端午節4天連假，可透過8周彈性工時實施，將6月17日原定休息日與6月23日原定工作日調整互換。

換言之，端午節當天（6/22）為國定假日，23日至24日為休息日，25日則為例假，因此，雇主屆時如需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪3萬6000元的勞工（以3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，端午節4天的出勤工資給付規定如下：

一、國定假日（6/22）：

完全比照政府機關調整出勤者，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元

二、休息日（6/23、6/24）：

完全比照政府機關調整出勤者，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

三、例假（6/25）：

完全比照政府機關調整出勤者，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

黃維琛提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於週六及週日，國定假日補假日期也會有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

黃維琛也以往年為例，他指出，過去出現勞工於國定假日出勤，但雇主違法不給假、也未按規定安排國定假日假的部分，每年約有20多件，依照勞基法可處罰鍰2萬元以上、100萬元以下；另違反國定假日加班出勤、工資未給，休息日未依法發加班費都會有處罰，過去兩年，每年約有500多件，累計罰款約有1000多萬元。