育嬰留停「以日申請」爆量！勞動部：半年申請破3萬筆　男性參與度首度過半

彈性育嬰留職停薪津貼「以日申請」新制上路半年，申請量持續攀升。勞動部今（˙7/7）日公布最新統計，截至6月底為止，以日申請人數已達1.48萬人、申請筆數突破3.1萬筆，雙雙創新高，確實滿足臨托與短期照顧需求的家庭，讓父母能以更彈性的方式陪伴幼兒。尤其男性申辦比重逐月上升，6月更以50.7%再度超越女性，顯示新制有效提升父親參與育兒的意願。

勞工保險局公布最新數據，累計1.48萬名申請者中，女性占 51.2%、男性占 48.8%，男女比例已趨近平衡，其中，男性申辦比重呈現逐月上升，從1月的43.4%，至6月已攀升至50.7%，連續兩個月超越女性。勞動部分析，新制提供更細緻的彈性，使父親能在臨時照顧需求出現時更容易請假，顯示政策確實提升男性共同分擔育兒責任的意願。

在企業端方面，雇主獎勵金也陸續入帳。勞保局表示，首季符合資格且已完成線上登錄帳戶的單位，獎勵金已於5月27日直接撥付；至於尚未登錄帳戶的雇主，勞保局也於6月25日主動發函提醒，呼籲儘速完成登錄，以利後續獎勵金能快速入帳，而帳戶一經登錄即可長期使用，能有效提升行政效率。

勞動部指出，彈性育嬰留停新制是總統賴清德「台灣人口對策新戰略」家庭支持篇的重要政策之一，行政院已將《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案送入立法院審議，盼進一步優化育嬰留職停薪津貼給付與請假彈性，並完善托育環境，修法內容也規劃對中小企業提供職務代理人與新聘人力等配套獎勵，以減輕企業負擔。

勞動部強調，彈性育嬰留停制度的目的，是讓勞工能在職場與家庭間取得更合理的平衡，也讓企業能在友善制度下更順利留才。未來將持續透過法制修正與政策推動，打造勞工與企業雙贏的育兒環境。