端午放假別被調包　勞動部：補假視同國定假日、出勤工資加倍

明天就是端午節，勞動部提醒，端午節是法定國定假日，雇主當天應給假並照給工資，若經勞工同意出勤，工資須加倍給付；如果端午節適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假一天，補假日同樣視為國定假日，出勤也需加倍給薪。另外，企業要調移國定假日，必須取得勞工個別同意且不得減少休假日數，相關安排應清楚告知，避免後續爭議。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給，而今年6月19日端午節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。

勞動部說明，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，即除了原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

至於端午節如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。



勞動部補充，勞雇雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，由於協商涉及個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」的同意，且應確明前開所調移國定假日的休假日期。國定假日與工作日對調後，因調移後的國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假的原工作日即應使勞工得以休假，雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部強調，115年端午節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維護個人權益。