應參採哪個CPI成審議會焦點 勞動部：擬對產業別、就業型態分析細緻化

勞動部今（6/26）召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，會後由勞動部條平司司長黃維琛轉述內容，根據最低工資法規定，「應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度」，會中要採用消費者物價指數（CPI）、17項重要民生物資年增率或是主計總處對全年的預測值等，不過，還是要等到第3季的大會才會討論，要採用哪個CPI。

由於各產業發展的情況不同，黃維琛轉述，有代表提出，過去是以經常性薪資的概念，但每個產業別的情況不同，希望能對產業別及勞動者就業型態進行細緻化分析，勞動部將另起研究計畫，提供審議會參考。

勞動部今日召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，邀集勞資政學等四方代表出席。由於主計總處日前公布最新經濟數據中，今年1到5月CPI年增率為2.24%、17項重要民生物資CPI年增率為1.53%，而最新預測的全年CPI上漲2.07%，也成為本次的討論焦點。

黃維琛會後轉述相關內容，由於部分委員是新委員，還在熟悉運作，會中討論到最低工資法的應參採指標、CPI，以及究竟以CPI、17項重要民生物資年增率或是全年CPI預測值等進行討論，其中17項重要民生物資的年增率過去幾年的變化較大，成為今日討論的重點之一，但實際參採要等到第3季大會決定。

黃維琛表示，另一份報告是說明基本工資調整對社會經濟的影響，主要是針對今年1月基本調整後的情況，有三個結論，一是基本工資調升可提升經常性薪資、二是未對失業率產生顯著影響、三是對物價調幅也無直接關聯，不過，本次對經濟成長率並未特別提到。

黃維琛指出，委員們交換很多意見，有人提及，過去幾年來月薪、時薪的調幅相當，但工資計算對勞動者的就業型態帶來影響，時薪划算就會從事時薪的職缺，反觀月薪較難召聘員工，希望對勞動者的就業型態能做更精進研究；同時，就最低工資調整，對產業別分析能夠細緻化，過去採取平均值的概念，但每個產業的情況不同，特別是邊緣產業。

黃維琛說，本次提供的2份報告，是最低工資法通過後，研究小組的首份報告，所有委員大致肯定，由於下一份報告關係到第3季審議會的審議，希望再相關應參採、得參採指標方面能有更多完整論述。另外，今日的會議紀錄預計在一個月後上網公告，至於最低工資審議會落在第3季，待時間靠近一些，再跟所有委員確認開會時間。