最低工資往調升方向走！工商界喊吃不消 傳產、小型企業恐陷失業潮

最低工資審議會將在第3季登場，在去年景氣不佳的情況下，最低工資的調幅仍有4.05%，日前更傳出明年的調幅會落在4%左右，工商界人士表示，最低工資連續8年調漲，若僅以月薪2萬7470元估算，一名員工的勞健保退成本增幅約1800元，按不同級距計算，實際增加的人事成本更高，又生產成本增加、獲利減少等，再調最低工資，微型和小型企業將首當其衝，恐掀起另一波失業潮。

今年是最低工資法上路的第一年，勞動部將於第3季邀集勞資政學四方首次召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資調幅，除了審議委員會，還設置「最低工資研究小組」進行評估機制，評估最低工資調整後的影響，並依審議指標作成研究報告及調整建議，供最低工資審議會審議參考。

去年景氣不佳仍有4%調幅 今年GDP、CPI雙上修



勞動部預計6月26日召開最低工資諮詢會，邀集30位委員交換意見，並在會議結束後30日內，上網公告初步結果；不過，日前有媒體披露，勞動部研究小組研究結果與調整建議，以月薪2萬8500元、時薪190元為基準，最低工資調幅將落在4%左右。

況且，根據主計總處在5月底最新發布的經濟成長率預測，去年全年GDP為1.28％、CPI年增率2.5%，而基本工資月薪和時薪都調漲4.05%；至於今年全年GDP的預測值上修至3.94%，同時CPI年增率也上調為2.07%，外界預測調幅很難低於去年的調整值。

勞動部條件及就業平等司司長黃維琛受訪時說明，研究小組確實在4月先提出首季最低工資調升後對經濟及就業狀況影響報告，並彙整重要經濟數據如經濟成長率（GDP）、消費者物價指數（CPI）、勞工平均薪資、家庭收支等，共2份資料給審議委員們參考，並沒有相關的調幅數據。

調幅太高？ 勞動部澄清、工商界紛紛喊話

勞動部條平司罕見地發聲明澄清此事，但消息一出，工商界人士紛紛喊話，三三會理事長林伯豐日前表示，基本工資調漲後，勞健保隨之調漲，連帶使物價調升，導致勞動成本增加，不利勞資雙方，建議2025年基本工資調幅不宜超過3%。

台灣區合板製造輸出業同業公會理事王權宏說，從新上路的《最低工資法》規定，CPI為應參採的指數，從今年1到5月的CPI年增率2.24%，調整最低工資似乎勢在必行，但最低工資的調整應該要考量產業情況，建議讓科技業和收益較佳的企業加薪。

王權宏指出，雖然主計總處公布最新的GDP數據為3.94%，但不是所有產業都有亮眼的表現，傳統產業、商業、服務業的狀況都不佳，還有缺工問題尚未解決，要調整最低工資「是對產業下重手」，恐怕會讓小型企業受到打擊，反而增加失業人數。

最低工資帶動勞健保退全漲 業者高喊吃不消

一名業者受訪時說，從2017年開始，連續8年調漲基本工資，光是雇主負擔的勞保費用就從1400多元，一路調升到2300元；健保費也從906元上調至1329元；勞退提撥6%，從1200元調高到1648元。

他指出，以最低工資的2萬7470元估算，由雇主負擔的部分，單就一名員工的成本進行估算，8年來勞健保退的成本，從3500多元上調到約5300元，增幅約1800元，但企業不可能以最低工資來聘僱所有員工，按照不同級距來計算，實際增加的人事成本金額一定更高，加上獲利減少，再調漲最低工資，實在吃不消。

工商界不反對調整 「不應先放消息、要求背書」

另一名工商界代表說，看到調幅的數據出爐後，「真的很不喜歡這種感覺」，這兩天才收到勞動部的書面資料，相關資料出爐，審議會委員都還沒看過，調幅和金額卻先透過媒體報導，「又是要工商界代表背書」，最低工資不是沒有調整空間，「有哪一次接受工商界的意見」。

該名人士直指，人工智慧（AI）應用需求攀升，受惠的是資通產品、電子零組件等，只有特定產業一枝獨秀，其他如機械、化學、塑化和中小企業的狀況都不太好，部分傳統產業更因中國陸續公告中止海峽兩岸經濟合作架構協議（ECFA）的關稅減讓，讓相關業者雪上加霜。