防治尾牙、春酒發生性騷擾 勞動部：與職務有關 雇主有責任

疫情過後、農曆年末將至，各大企業陸續恢復在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部表示，雇主舉辦尾牙或春酒活動，與職務有相當的關連性，若在該場合員工間發生性騷擾事件，雇主應負性騷擾防治的責任；過去曾有雇主因未及時啟動相關處理，遭開罰10萬元。

疫情過後，迎來首個尾牙，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒，勞工參加雇主舉辦的尾牙或春酒活動，若員工間發生性騷擾事件，雇主知悉之後，應依照《性別平等工作法》第13條第2款規定，採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。

黃維琛指出，尾牙或春酒都是由雇主辦理，視同執行職務上有相當的關連性，屬於防治性騷擾的範疇，所以適用《性別平等工作法》，過去曾有勞工在尾牙活動中遭性騷擾後申訴，但雇主認為尾牙是下班後的行為，並未啟動相關處理，以及後續調查或協助幫忙，接獲檢舉後，依法處10萬元的罰鍰，並要求後續改善。

黃維琛也補充，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於今年3月8日上路，新制強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾的情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施，若有疑問，可向地方主管機關詢問或尋求協助辦理防治職場性騷擾的措施。

黃維琛強調，企業無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境，建議雇主在舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。