週休3日可能性？許銘春：部分行業可彈性調整　為減少工時持續努力

民眾黨立委吳欣盈今（4/12）提出實施週休3日的可能性。勞動部長許銘春表示，英國有非營利機構實驗性週休3日，我國工時每週不得超過40小時，目前部分行業可彈性調整工時，對於勞工能多休息樂觀其成，會為減少工時部分持續努力。


另外，立委賴惠員關切基本工資調漲，她表示，在薪資趕不上通膨的情況下，今年基本工資月薪應該從2萬6400元直接調至2萬8000元，並詢問許銘春的看法。許銘春則說，基本工資審議委員會在第3季召開，要視當時的社經情況來決定，她會朝此方向來努力，但並非由她個人決定，「如果我能決定的話就會支持。」

立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部長許銘春列席報告業務概況並備質詢。民眾黨立委吳欣盈質詢，英國非營利機構最近進行長達半年的週休3日實驗，加上數位轉型帶動週休3日的可能性，已逐漸成為國際趨勢，鄰近的日本、韓國也開始實施，國內是否有機會跟進。

許銘春表示，勞動部關注實驗性週休3日的情況，但國內勞工每週的平均工時40小時，部分行業可以彈性調整工時，或採取更有效率的方式，對於企業能拉長勞工休息時間是樂觀其成，也會為減少工時持續努力。

吳欣盈也提到，勞動部於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的監督管理人員納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞動基準法》一般規範限制，會影響外商在國內設立擴充，勞動部是否研議刪除監督管理人員納入責任制？

許銘春說明，由於涉及勞基法規定，修法要比較慎重，當初原提案是薪資到某個水準來申請責任制，前提必須是監督管理人員，不必符合月薪15萬元以上，該項條件不只適用外商，國內其他企業也能申請，只要備妥資料送勞動基準諮詢會來討論，只是前來申請的企業並不多，有點可惜。

另外，被問及勞退自提的部分，許銘春強調，勞退自提涉及制度重大變革，我國是強制雇主要提撥，跟美國預設勞工自行提撥的基礎不同，況且百工百業型態不同，勞動部會審慎蒐集各界意見，進行廣泛討論。