請假新制2026元旦上路！這些情況「不能扣全勤」　保障細項一次看

長榮空服員抱病執勤逝世後，被查出公司將病假與績效、排班緊密連結，形成高壓職場文化，凸顯病假制度缺口。為此，勞動部修訂勞工請假規則，共有3大重點，昨（12/9）天正式預告，預計2026年1月1日上路。

第1，不得扣發全勤獎金擴大範圍
現制：勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假，因妊娠未滿3個月流產未請產假而請的普通傷病假
新規：
‧除上述假別外，增加「勞工因親自照顧家庭而請的事假」
‧其他普通傷病假扣發全勤獎金時，應按比例計算，若約定優於法令，依其約定。
例如，員工月薪3萬3000元，其中3000元為全勤獎金，當月請病假1天，依3000元÷30日計算，扣發全勤獎金不得超過100元。

第2，新增病假在10天內不得有處分
‧勞工1年內請病假未超過10日者，雇主不得有不利處分。像解僱、降調、減薪，契約或習慣權益如排班權、優惠機票等都算在其中。
‧勞工若因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任，證明處分與請病假無關。
‧勞工1年請病假超過10天以上，雇主考核時，應以工作能力、態度及績效等綜合考量，不能僅以請病假日數作為考量因素。

第3，新增親屬照顧事假採小時計
勞工事假1年天數仍為14天，不給工資，若是為親自照顧家庭成員而請事假，例如保母臨時請假要照顧小孩等，勞工可以用小時為請假單位。