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何佩珊

洪申翰上任滿月！新政務次長李健鴻出爐熟捻勞基法、就業平等

2024-12-25 20:20

勞動部部長洪申翰上任滿月，首位政務次長出爐！將由任文化大學勞動暨人力資源學系專任教授李健鴻於本月27日就職，他致力勞動權益及整體勞動市場領域的研究，對近年國內勞動政策的變革十分熟悉，也擅長跨國制度比較，未來有關勞動基準法適用、最低工資與就業市場的研議、推動就業平等與歧視防治等業務將借重其專業，提升勞工福祉。
4成民調認為不適任？洪申翰：在內外艱困下接任會越來越好

2024-12-18 09:47

勞動部前部長何佩珊因公務員遭職場霸凌輕生事件請辭，改由民進黨不分區立委洪申翰接任，不過，台灣民意基金會日前公布最新民調，有高達40.5％覺得洪申翰出任部長不適當。洪申翰今（12/18）表示，他在勞動部處於內外艱困的狀態下接任，外界或許有不同看法，如何跟部內同仁一起做好，一點一點找回社會對於勞動部的信任，「我們會做得越來越好」。
洪申翰能否勝任勞動部長？台灣民意基金會曝4成1民眾不看好

2024-12-17 09:18

勞動部勞發署北分署職場霸凌事件引發全台關注，前勞動部長何佩珊請辭，行政院宣布由洪申翰出任勞動部長，針對這項人事安排的民意反應，台灣民意基金會今（12/17）發布最新民意顯示，20歲以上台灣人中，3成3覺得卓內閣這項人事安排適當，4成1覺得不適當，也就是說，多數民意不支持卓內閣這項人事安排，認為洪申翰並不適合出任勞動部長。
前文化部長霸凌案　李遠澄清太急講錯話：可匿名申訴提具體事證

2024-12-16 14:13

前任文化部長史哲傳出在任期間曾謾罵霸凌員工，為公部門霸凌案再添柴火。而現任部長李遠上週公開鼓勵員工「具名檢舉」，被國民黨立委羅廷瑋回應「具名檢舉傷透大家的心」。今（16日）李遠澄清，自己說話太急表錯意，當初他的意思想傳達，「不是要具名，而是要提具體事實」，他強調，文化部行事明快，重視相關檢舉，現在相關人員已居家辦公，希望外界要對文化部有信心。
轟衛福部報告「立意良善的翻版」！陳昭姿：邱泰源可以下台了

2024-12-12 19:04

衛福部近日公布了霸凌案的調查報告，其中接獲的8件案件中僅有3件成立，針對長照司司長祝健芳要求同仁進行「伏地挺身、深蹲」的事件，調查結果卻顯示不構成霸凌。對此，民眾黨立委陳昭姿於今日（12日）對此發表強烈批評，質疑衛福部是否了解橫紋肌溶解症的危險，並直言衛福部長邱泰源應為此負責下台。
謝宜容「公帑買禮盒」備品不見了！黃國昌怒問北分署「誰吞了、說清楚」

2024-12-11 16:18

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火。民眾黨立法院黨團總召黃國昌更發現，還涉及利用就業安定基金來送禮盒，而且還會自留好幾份，他今（12/11）天親自到北分署詢問禮盒流向何處，不過勞發署代理署長陳世昌、勞發署北分署代理分署長施淑慧皆坦承，這些禮盒都不在北分署辦公室，下落不明。黃國昌不滿表示，誰把這些禮盒給吞了？誰侵佔的這些禮盒？請勞動部說清楚講明白。
放寬外籍護佐是解方？邁向超高齡社會護理人力荒與留人難題迫在眉睫

2024-12-08 07:00

台灣即將進入「超高齡社會」，面臨少子化和老年人口增加的雙重挑戰，護理人力不足問題亟待解決。政府正研擬修法放寬外籍護佐來增加人力。第一線治療師深感其問題的迫切，但也擔憂「人進來，能否留住」，護理人力的留存成為棘手的課題。
勞保年金改革首表態　洪申翰：不會砍勞保給付

2024-12-04 13:36

根據勞保局預估，2025年勞保基金將持續收不抵支，估計保費收入達5168億餘元、給付金額卻高達6017億餘元，收支逆差勢持續。民進黨立委王正旭今（12/4）天質詢時，詢問勞動部長洪申翰對勞保年金改革的態度，洪回應，今年在政府撥補、投資收益的幫助下，基金水位其實正在增強、突破一兆元，目前還是依照原本的政策，沒有砍勞保給付的規畫。
勞動部霸凌案調查下週公布　洪申翰：不會吃案！我會對報告負責

2024-12-04 09:25

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火，勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告前受訪，表示重啟調查正在進行中，擴大訪談不同階層員工，調查結果預計下週公布。他強調，陸續都有收到基層同仁的電話、郵件、訊息等，絕對不會有吃案問題。
勞長洪申翰今首場備詢「勞動部霸凌案」先拋4改善方針

2024-12-04 08:15

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火。勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告，表示上次報告引發高度爭議，因此重組調查委員會並重啟調查，目前已進入實質調查程序，未來調查報告完成後，將儘速向外界調查結果。洪申翰也拋出4大改善方針，包括完善申訴制度、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練、建立後續追蹤監督機制，希望建構友善職場環境，並確保部內員工身心健康。

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