檢察官協會建議改革二審實任制度　盼建立公平公開選拔機制

檢察官基層組織「劍青檢改」近日針對法務部研議的「三專生續任第二次即可實任」制度提出質疑，認為此舉可能引發多項後遺症。中華民國檢察官協會近日也提出建言，強調「二審實任檢察官」作為檢察體系的重要幹部，未來更是首長的儲備人選，相關選拔制度必須謹慎規劃。檢協會同時提出五大建議，希望能讓此制度更完善，確保公平性與透明度。

檢協會認為，二審實任檢察官與現行一審調升二審之「三專生」、「二專生」制度，同屬檢察官「歷練」人事之一環，因此建議建立以下要件以健全並完備檢察人事制度。

首先，檢協會建議「二審實任檢察官」的選拔應建立明確標準，並經由檢審會審議通過後，再由法務部部長圈選任命，以確保選拔過程具公信力。協會指出，過往的二審檢察官選拔制度已經有成熟的審議流程，因此此次改革也可循例進行。

其次，協會主張應設立清晰的選任原則與機制，讓候選人與檢審委員有明確依據可循。同時，在設計選拔原則時，也應納入用人機關的意見，以確保選拔結果符合實際需求。

第三，協會建議由檢審會提供1.5倍人選給法務部部長進行圈選，以平衡檢察業務推動與效能需求。

第四，對於二審實任檢察官的名額規劃，協會強調需有長遠性安排，避免短期內名額用盡導致未來進用困難，影響優秀人才的晉升機會。

最後，協會呼籲在整體改革過程中，應以公平、公正、公開的人事制度作為配套措施，確保選拔結果能夠讓各界信服，並促進檢察體系的良性新陳代謝。

無論是劍青檢改或檢協會，都一致呼籲法務部在推動「二審實任制」改革時，應以公平、公正、公開為核心理念，並設立明確的選拔標準與流程。只有透過透明化的制度設計，才能讓檢察體系更具公信力，同時吸引更多優秀人才投入司法工作。