熊抱、摸背！前院長李伯道性騷劣行全曝光 懲戒法院重判「撤職」轟不知反省

已退休的懲戒法院前院長李伯道被控「熊抱」、「摸背」等方式7度性騷女下屬，還在職場霸凌兩名女下屬。懲戒法院職務法庭今天重判撤職、停止任用1年，判決若確定，他將不准當律師、退休俸（含退養金）也會被直接減60%，且從他退休開始計算，溢領的將全數追回。全案可上訴。懲戒法院今天也曝光他的離譜犯行，痛斥李伯道從頭否認到尾，根本「不知反省」。

判決若定讞，只能領40%退休金

懲戒法院今天判決李伯道撤職並停止任用1年，懲戒法院解釋，根據《法官法》規定，判決若確定，李伯道未來將不准擔任律師，如果已經擔任律師者，停止其職務，此外，他也不得回任法官職務，而且，他「自始」減少退休金及退養金的60%，溢領的金額將會被強制討回。

據了解，未來可能追繳的不包括「公教人員保險養老給付」，所謂的「退休金」（含退休俸和退養金）是指受懲戒法官離職前，所有任職年資所計給的退休或其他離職給與，至於「公教人員保險養老給付」，則是受懲戒法官「自行繳付」的退撫基金費用本息，因而不在減少追繳的範圍內。

案件回到李伯道本身，他被指控的事項多不勝數，根據法官評鑑委員會、監察院移送事實，他涉嫌7度用環抱、摸背、撫摸右手臂、言語等方式性騷擾一名女下屬。

此外，他還大搞職場霸凌，他曾4度霸凌一名女工友，不准請假、其蒸便當時將青菜蒸黃還飆罵她，李也要求女工友提供電話、禁止她和辦公室同事交談。此外，他也涉嫌3度霸凌另一名女科長，不准其請假掃墓，還在女科長處理院長宿舍噪音問題時要求不准漏接電話和LINE訊息，在院長辦公室後面窗戶更換氣密窗時，李伯道還大聲罵她。

職務法庭今天認定，李伯道構成對女下屬（A女）6次性騷擾、1次霸凌女工友、2次霸凌女科長，其餘事實因為只有被害人單一指述，因而不付懲戒。職務法庭認定的犯行如下。


噁心！6度性騷女下屬

1、懲戒法院於2023年3月16日在劍湖山渡假大飯店舉辦法律座談會，於該日點多晚宴結束後，李伯道表示有事要交代，要求A女到他的飯店房間，旋即用雙手拉起及握住A女雙手，並從正面環抱A女身體，更不斷輕拍A女背部並表示：「不管未來接任的院長是誰，我一定向他推薦妳，妳不用擔心！」李伯道再度拉住A女雙手，並再次環抱A女。

李伯道在晚間10時43分，發現漏接A女的來電，他怕有公務交代，回撥電話給A女，李伯道在電話中向A女表示：「妳很漂亮」、「妳知道妳很漂亮嗎？」、「我很喜歡妳」、「我真的很不想掛電話，但是我怕繼續和妳聊下去，會影響妳明天工作，所以還是跟妳說Good Night !」結束通話後，李伯道再次打電話給A女，並表示他很想再與A女講話、很喜歡A女。

2、李伯道於2023年3月25日（週六補班日）上午，打電話通知A女，要她在下午4時30分到院長辦公室，表示要泡茶給A女喝，A女婉拒，李伯道遂告訴A女：「這是只有對妳才這樣，我不會對每個人這樣的」。等A女到他的辦公室後，李伯道除了泡茶給她喝，還噁心詢問：「妳有聽到我為妳播放的音樂嗎？」下午5點30分結束泡茶後，李伯道就從正面環抱A女。

3、李伯道在2023年3月31日下午找A女進院長辦公室聊天，聊天時對A女表示：「接下來連假5天，要等5天後才能見到妳，真是捨不得。」李伯道再伸出雙手正面環抱A女身體，而且一直撫摸A女背部，並表示A女「你好香」。

4、李伯道在2023年4月6日15時許，藉故找A女進院長辦公室，表示他要在4月14日再度泡茶給A女喝，他還詢問A女父母平常稱呼女兒的方式，A女回答：「阿○（台語）」後，李伯道就用A女的小名在手機寫下：「阿○，You’re so beautiful !」並向A女展示這些文字。當A女要起身要離開時，李伯道再以雙手自A女身體側面強行環抱A女。

5、李伯道在2023年4月12日下午，要求A女進院長辦公室並交代事務，當A女準備離開時，李伯道對A女說：「妳今天穿得很漂亮」，並以手由上至下順勢撫摸A女右手臂。

6、李伯道在2023年4月17日晚上6點多，要求A女到他的院長辦公室交代公事，竟當面拿出一封信函交給A女，要求A女回去後再看。

等A女回到自己辦公室後發現以電腦繕打內容之信函，以A女之小名稱呼，並署名「老闆」，李伯道在信函中寫道：「阿○：每個星期五下午即可收妳LINE來下一週的業務活動表，如果不是星期五即表示有調整上班或連續放假，無論如何總會在放假當晚收到，從有LINE業務活動表就是如此，這樣連續有二年多了，報表總是那麼精準規律送到而且製作精美，沒有例外，一切好像被視為理所當然，直到上星期五下班後一直收不到，突然感到很茫然，很失落，怎會如此？我怎麼那樣不珍惜，不知感謝。雖然星期六收到後有好些，還是要講出來跟妳說聲抱歉，都應該怪我沒有好好珍惜，以後會更加珍惜，同時不再提喝茶就是了（我怕說不清楚，還是用文字表達比較好）。老闆」。


霸凌女工友「禁請假」

2021年間，女工友第1次請假時，李伯道表示，他不在的時候，女工友不能請假，他在的時候，也希望女工友不要請假。2022年10月間，女工友的媽媽住院開刀，女工友的丈夫因為頭撞到地板縫3針，李伯道竟然不准女工友請假照顧家人，還質問女工友，「為什麼家裡的兄弟姐妹不能輪流照顧？不然就請看護幫忙。」；在女工友的媽媽出院前一天，女工友向李柏道報告，稱自己隔天想請假，卻被李伯道大罵「我已經講過不要隨便請假」，女工友控訴，李伯道大聲罵她說「不准」。

二度霸凌女科長「奪命CALL」

1、這名女科長因為2023年3月8日是丈夫的外婆忌日，她「鼓起勇氣」向李伯道報告，希望在當天請「半天假」去掃墓，李伯道回嗆：「妳去其他法院問，沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，他竟然還要求女科長去教育公婆，「哪有人在上班時間掃墓？」後來，女科長只得無奈回稱，那就不請假了。

女科長在事件發生後，覺得生氣、壓力大，往後她遇到事情，想請1天或半天的假，在前1、2週就會開始睡不著，因為擔心李伯道不准假，導致每次請假都會心理壓力巨大。

2、李伯道因處理宿舍噪音問題遷怒女科長。2023年2月，李伯道對女科長表示，院長宿舍樓上住戶半夜常有人進出很吵，在某個星期六晚上，李伯道對大樓管理員的說法感到生氣，馬上打電話叫女科長聯絡大樓管理員，女科長因為忙著煮飯而沒接到電話，李伯道火速要求書記官長去連絡女科長。

女科長回電後，李伯道要女科長打電話聯絡管理員溝通、處理，女科長聯絡管理員後，沒有及時回報李伯道，隔天（星期日）早上，女科長搭公車到辦公室加班，下車時接到李伯道電話，李伯道責問女科長為什麼不接電話？他痛批女科長沒有處理好宿舍問題，對管理員太客氣了，「讓機關蒙羞，我也受到羞辱。」

宿舍噪音問題持續一整年，只要宿舍沒有處理好，李伯道就打電話罵女科長，或以LINE通知她要「及時處理」，甚至要求女科長把電話放在床邊，即使半夜也一定要找到女科長，絕對不能漏接電話，導致女科長每天都擔心隔天會不會被罵，導致女科長只要看到院長室的分機或是被付懲戒人的LINE，就會感覺心悸一整天。


職務法庭下重手理由曝

職務法庭合議庭指出，依照司法院、監察院移送意旨，認定李伯道構成性騷擾和職場霸凌，李伯道行為時擔任懲戒法院院長並擔任法官期間，負責審理司法官懲戒等案件，對法官應有之行為準則，理當知之更詳，竟未謹言慎行、謹守分際，犯下諸多違失行為，違反《法官法》第18條第1項前段及《法官倫理規範》第5條規定，不僅損及法官之職位尊嚴及人民對法官職務之信任，更嚴重傷害司法信譽及形象，情節重大，因而有懲戒必要。

為什麼判李伯道「撤職、停止任用1年」？

合議庭表示，李伯道在行為時擔任懲戒法院院長並任法官，職司公務員及司法官懲戒，對A女、女工友和女科長都有指揮、監督權，對A女具有任免權，竟未能謹言慎行，利用公務上的權勢及機會，在工作時間，先後對A女以言語或行為性騷擾6次，使A女感到害怕、難過、不舒服及被冒犯，侵害A女之人格尊嚴、人身自由，並造成敵意性、冒犯性之工作環境。

合議庭也指出，李伯道本應營造員工在友善職場環境中安心工作，竟然持續濫用權勢，動輒以不當、羞辱性言詞責罵女工友和女科長，不准她們請假或漏接電話，造成人格尊嚴受損。

合議庭認為，李伯道所為損害法官職位尊嚴及人民對法官職務之信任，嚴重傷害司法信譽及形象，違反義務的程度非輕，且司法院和監察院都建議撤職。

合議庭痛斥，李伯道在審理期間始終否認犯行，不知反省，衡量他違失情節重大，很難獲得人民的信任，已經不適任法官，應該予以撤職、停用1年，才能產生相當程度的懲戒效果，也可以督促法官群體未來更能謹言慎行，致力於維護職位尊嚴與榮譽。本案可上訴。

本案由職務法庭第一審第三庭審理，審判長為葉麗霞（懲戒法院審判長）受命法官陳文燦（最高行政法院法官）、陪席法官劉興浪（最高法院法官），參審員為林三欽（東吳大學法學院專任教授）、蔡文禎（東吳大學經濟學系特聘教授兼系主任）。