TVBS女主播宮鬥劇演真的！「惡搞水晶球、紙袋潑髒液」張靖玲一審敗訴理由曝

TVBS電視台傳出3名女主播聯合霸凌古姓女主播的宮鬥劇，前主播張靖玲事後被調任文字記者，更遭老東家連記10大過後炒魷魚，她向士林地院提告要求復職及索討薪資。士院今天認定，張靖玲做出破壞古姓女主播的水晶球、蓄意關掉對方電腦及在古女禮盒紙袋中倒入髒液等不當行為，她遭調職後更連續曠職，因此認證T台的調職、解雇程序合法，判她敗訴。可上訴。

T台前年傳出，張靖玲、游姓、黃姓等3名女主播聯手霸凌古姓女主播，張女疑將隔離霜擠到古女的高跟鞋裡，隨意觸碰古女桌上的法陣「水晶球」、電腦等物品，更有同仁目睹張女用剪刀剪壞古女的毛衣。古女向公司控訴遭到霸凌，游女認錯留任、黃女被調組，張靖玲則先被調職為資深文字記者，後來被連記10大過解雇。張女提告，這場TVBS女主播宮鬥劇因此活生生在法庭上演。

只想當主播、拒絕當記者，她曠職4個月遭解雇

根據士院調查，T台處理這起主播爭議，於2022年5月1日將張靖玲調任專案組文字資深記者，張女主張公司的調動違反《勞動基準法》，堅持只做主播工作，拒絕執行文字記者的勞務。她進一步在同年5/24聲請勞資爭議調解，7/28調解破局後，T台於8/17以「職場不法侵害」為由，公告記張靖玲1大過。事後，更由於張女拒絕履行記者職務，T台在9/13認定張女「不服從主管合理指揮監督」、「無正當理由曠職3日以上」，一口氣公告懲處她9支大過，以她「未提供勞務」、「合計記10大過」為由直接解雇。

在TVBS任職10多年的張靖玲從此和老東家對簿公堂，主張恢復主播原職及給付薪資。

張靖玲在法庭上吐露，當初其實是游姓女主播把隔離霜擠到古女的高跟鞋裡，但公司卻逕自認定是她做的，她也堅稱沒有隨便碰古女的東西，強調在公司碰到同事的東西是「很平常」、「很小」的事情。

不過，士院勞動法庭，針對T台的「調職」、「解雇」的合法性做了詳盡調查。


法院認證調職合法：她到古女座位惡搞劣行曝光、拒絕改善

在調職部分，士院勘驗過古女提出的針孔攝影機畫面，顯示張女的確在2021年10月間，趁古女不在座位時，特地到她的座位上弄髒破壞她桌上的水晶球，而且張女明明看到古女張貼「請勿關機」的紙條，還蓄意長按電源鍵將古女電腦「強制關機」，還倒髒液在古女的禮盒紙袋裡，種種行徑，讓法院認定她的確有「職場不法侵害行為」。

士院指出，古女向T台申訴此事後，T台曾訪談張靖玲等人調查，然後慎重地在2022年1月17日召開專案小組會議，會後認為張女不當侵害古女，決議將兩人的工作區域隔開，例如可以「轉換工作職務」或「座位區」以緩和情事，但張女卻不願承認有不當行為，還拒簽「工作職場行為改善書」，讓T台無法保證將來不會再發生類似情事。

士院認為，T台基於預防免除職場侵害、建立職場安全環境，有行使雇主懲戒權的必要性和合理性，因此，T台將張女調為文字記者，是為了避免採取解雇懲處的方式，這是基於企業經營的必須手段，沒有不當動機和目的。

士院也認為，張女雖被調任資深文字記者，但她在同樣地點上班也領取同樣月薪，即使記者和主播的工作型態並未完全契合，但她之前就有擔任文字記者的經驗，加上T台也主動給予調動後的指導、協助，理論上她應該可勝任這項工作。即使她的工作時段從夜班調到日班，可能造成白天不方便陪母親就診，但士院認為，T台有考量到張母的就醫次數和母女同住台北等因素，承諾會給予她彈性時間，因此無法認定調職可能嚴重影響她的家庭和生活利益。

士院表示，即使張女因調職處分衍生「工作內容適應」、「陪伴及陪同母親就診」、「主播光環喪失」等對她不利益之處，但考量這些屬於T台合法行使懲戒權，而張女依法必須容忍的範圍，不能逕自認定T台的調職處分不合法。


曠職3日以上「解雇合法」，不應連記9大過同步解雇

至於在「解僱」的合法性部分。張女向法院抗辯說，她考量到T台調職不合法而「未到職」，加上她擔心從事記者工作後反遭T台解釋成「同意調動」，因此拒絕從事記者工作。

但士院認為，當初T台是合法調任她當記者，反倒是張靖玲長達4個月拒絕提供文字記者的勞務，屬於「曠職且繼續3日以上」，而T台當初也曾經9次規勸張女做文字記者工作，她卻未改善，張女的辯解不足以構成曠職的正當理由，認定T台是合法終止勞動契約。

不過，T台事後一口氣對張女發布9大過並解雇，這部分則被法院認定不符合《勞基法》。

士院解釋，張女的曠職違規情節重大，根據T台的工作規則，註記「在職期間以懲處大過而累計為3次大過處分且符合法定解僱事由」，不過，要執行上述規定，仍然必須符合《勞基法》的解僱程序。也就是說，T台必須先累計3大過處分，經「警告無效」後，才能依台內的工作規則及《勞基法》發動解僱權。然而，T台卻是在2022年9月13日當天，一次性發布9大過並同時解雇張女，這部分並不符合《勞基法》的規定。

即使連記9大過和解雇的舉措被認為不合法，但士院審酌，「調職」和其他「解雇」程序，T台仍符合《勞基法》規定，據此判張靖玲敗訴。可上訴。