三班護病比入法！衛福部最快6月開會訂時程　獎勵金存廢成焦點

衛福部長石崇良宣布，「三班護病比」確定將入法，並將成立「醫事人力優化研議推動小組」，進一步研議制度細節與推動時程。不過，外界關注入法後現行護理獎勵金是否會退場？石崇良表示，相關預算是否持續編列，將視整體人力回補狀況與制度運作成效再行評估。

據了解，「醫事人力優化研議推動小組」最快將於6月召開首次會議。石崇良指出，目前醫療機構設置標準第12條已針對全日護病比有所規範，此次調整重點在於納入「三班護病比」概念，而相關罰則仍依現行《醫療法》規定辦理，並不會改變。

他坦言，三班護病比在實務上需進一步細緻設計，因各科別照護強度差異極大，例如腫瘤科、產科與一般內外科病房需求不同，制度必須保有彈性，同時也要兼顧偏鄉醫療量能，避免因人力標準過於僵化，反而導致偏鄉住院困難或急診壅塞、關床等問題。

石崇良強調，三班護病比並非單一數字即可解決，必須綜合評估人力市場回補狀況與制度調整成效，避免對醫療體系造成過大衝擊。他也指出，整體護理人力改革規劃期程為114年至117年，目前僅推動一年多，已有初步成效，包括護理人力從原先增加約2000人提升至近4900人。

他表示，夜班津貼自113年起調整、護理費用與健保挹注也持續提升，加上深耕計畫、智慧護理導入及住院整合照護等措施，均有助降低護理負擔、提升留任意願。若趨勢持續穩定，可能仍需2至3年完成整體人力補強。

至於獎勵金是否在入法後取消，石崇良說明，目前「三班護病比獎勵金」預算已規劃至114年至117年，總額約275億元，但仍須經立法院審查通過後才能確定執行規模。他強調，若未獲通過，相關計畫仍會受限於現有預算規模，推動進度也可能受影響。

他也透露，未來是否續發獎勵金，將視人力回補與制度成效再行評估，相關細節與計算方式將在推動小組中進一步討論與定案。預計推動小組將於6月召開首次會議，正式啟動制度細部研議。