大醫院留不住十年資深！護理師哽咽喊話：若環境改善願重返急診

近期，全台急診室面臨壅塞，病患一床難求，醫療體系壓力倍增。為了討論如何解決護理師短缺問題，1111人力銀行今（18日）與民眾黨立委陳昭姿在立法院舉行「護理師缺工現況與解方」公聽會。會中，護理師語帶哽咽地表示，若能提高薪水並改善工作環境，願意重返急診工作。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達95.4%受訪護理人員認為目前醫護缺工現況嚴峻，其中有78.4%表示非常同意。而造成目前急診壅塞幾項主要原因有：護理人力不足導致等候時間延長84.5%、病床不足影響周轉率45.9%、輕症患者使用急診42.6%、長者與慢性病患者增多37.3%以及季節流感及流行性疾病盛行37.3%。

台灣護理醫療產業工會理事趙惠敏分享了自己從事急診護理工作的心路歷程。她表示，雖然自己熱愛護理工作並從事過十一年急診護理師，但由於工作環境和薪資問題，最終轉職至區域醫院的加護病房。她哽咽地說：「如果薪水夠、環境有改善，願意回到急診環境。」

台灣護理產業工會理事陳庭維直言，台灣醫療崩壞並非天災，而是醫院資方長期壓榨的結果。他強烈呼籲公開醫院護理人力預算，並批評一些醫院一邊聲稱經濟困難，卻依然擴建醫院園區。他進一步指出，應該調高護理師底薪，讓護理人員願意長期留任，而不是讓看得到、領不到的獎金，變成薪資灌水的工具。他還提到，醫院對於加班費的忽視，也應該由勞動部啟動醫療專業的勞動檢查。

台灣醫療公會聯合會秘書長高若想則強調，問題的根源不在於護理人員的數量不足，而是目前的工作環境無法吸引並留住人才。她指出，許多護理師選擇轉向機構和診所，醫院的護理人員流失率高，新進護理師在大醫院工作的三個月內有高達三成離職。她強烈呼籲改善護理工作環境，才能解決人力不足的問題。

此外，台北市立聯合醫院企業工會監事吳承恩也提出，現訂法規並沒有急診室護病比的設置，衛福部應該要統一全國的醫院急診規範，刻不容緩，並認為醫療分級政策需要落實，改善民眾對於急診的認知，更深入宣導醫療分級的政策。同時，他還強調，政府應監察醫院如何分配護理費，確保其真正用於改善護理人員的薪資和工作條件。

衛福部照護司副司長陳青梅在會中表示，自己曾在醫院工作超過十年，對此議題十分熟悉。她指出，護理人力無法到位前，先透過夜班獎勵撥款方式留人，大家都有共識,，今年努力朝護病比入法前進，加薪的問題在財源，因此不論是加薪津貼獎勵也好，政策都要考量公平性、排他性、合理性。

勞動部關係司副司長黃琦雅則補充道，醫院應遵守勞基法，並表示會繼續與醫院進行溝通，避免因為勞動法規不熟悉而觸犯法律。她呼籲護理人員若遭遇勞權損害，應立即提出。