北市聯醫遭爆住院醫師加班時薪僅136元。示意圖。圖片取自於Pexels
台北市醫師職業工會今(17日)揭露台北市立聯合醫院住院醫師薪資存在「高薪低報」的問題,指出該醫院的住院醫師的薪資計算暗藏陷阱,表面上說月薪可達 11 萬以上,實際上卻有超過一半是屬於獎勵、津貼性質,因此在計算加班費時出現巨大落差,換算下來每小時工資僅為136元,遠低於基本工資時薪190元。工會秘書長陳亮甫受訪時表示,正在蒐集證據向勞保局檢舉,並指出不少公立醫院也存在類似的高薪低報情況。
近期,台北市立聯合醫院的住院醫師向台北市醫師職業工會反映,發現自己一年來的加班費與預期差距極大,經計算後發現每小時工資僅為136元,遠低於基本薪資。經詢問醫院後,得知醫院認為薪資中的一部分津貼性質,並未算入計算加班費,因此住院醫師的實際收入遠低於預期。工會憂心,這些津貼對醫院來說並非固定,若經營不善,甚至可能不發放。
陳亮甫表示,根據規定,住院醫師的平均月薪應約為10萬元,雖然北市聯醫住院醫師的薪水大致接近此數字,但若仔細查看,會發現其實加班費僅為136元。這是因為北市聯醫報告的「底薪」僅為5萬元,實際薪水中超過一半屬於獎金或津貼,因此在計算加班費、勞健保等時,造成了巨大的差異。
陳亮甫進一步解釋,根據《勞動基準法》第84條之1,住院醫師的工資應根據月薪除以373小時來計算,以10萬元的月薪為例,每小時工資應為268元,但因為北市聯醫報告的底薪僅為5萬元,實際的每小時工資僅為136元。然而,醫院卻解釋說,這些薪資屬於「盈餘分配」,而非底薪的一部分。
此外,陳亮甫發現,住院醫師的健保、勞工退休金提撥也是根據不到底薪一半的數字來計算,醫院每月因此可節省近8000元的人事成本。他直言,醫院這種做法不僅對員工吝嗇、缺乏誠信,還可能涉及違法行為。
他分析,許多企業為了降低成本,會採取高薪低報的手法,這樣可以減少勞健保與勞工退休金的費用。如果被查獲,可能面臨最高4倍罰款,甚至會涉及刑事責任。台北市立聯合醫院不僅高薪低報,短少的金額甚至達到薪資的六成,醫院在節省開支的同時,卻犧牲了員工的權益。
陳亮甫指出,住院醫師的加班就和一般勞工一樣,就臨床需要,該留下來就要留,大家也習以為常,也指出一個月平均加班都有有15至20小時,因此吹哨者之前在計算自己的加班費時,才發現醫院的薪資結構被操弄。
工會指出,日前已在苗博雅議員的協助下召開協調會,北市聯醫聲稱不會虧待住院醫師,但迄今對於少算的一半薪資毫無悔改之意。工會呼籲北市聯醫,這些人事成本對於醫院來說絕非不能負擔,不應該一再規避。工會也提醒住院醫師,在求職時應謹慎了解醫院的薪資結構,避免誤入包裝精美的「糖衣毒藥」。