澳洲性別薪資差距大　摩根士丹利和瑞銀男性員工比女性多領逾40%

根據澳洲政府週二（2/27）首次公布的企業調查報告，摩根士丹利（Morgan Stanley）和瑞士銀行（UBS）在澳洲的分公司，男性員工薪資比女性高出40%。

Barrenjoey Capital Partners 投資公司和美國銀行澳洲子公司也有類似的性別薪資差距，顯示金融業多年來雖然不斷推出各種措施縮小薪資差距，但顯然成效不佳。

根據彭博新聞，金融業的薪資差距不只在澳洲，在日本，頂尖銀行女性員工的薪資僅略超出男性同事薪資的一半。

摩根士丹利澳洲執行長華格納（Richard Wagner）以電郵表示，有意義和實質的改變需要時間，強調會透過培養、保留和晉升女員工來解決性別差異的問題。

瑞士銀行則表示，這個性別差異顯示擔任高層職位的女性偏低，而這是業界普遍的情形。瑞銀發表聲明強調，「我們有信心無論性別，員工都會在相同或相似的崗位上獲得同等報酬，我們秉承同工同酬」。

根據職場性別平等機構的數據顯示，就總體而言，包括養老金和獎金在內，金融和保險服務業薪酬差距中值為26%。在所有被納入分析的行業中，這一差距之高僅次於建築業。

這份報告是針對當地員工100人以上（包含）的公司，比較的是薪水中值，而非男女同等職位的薪資，意味著男性擔任高階主管的公司，性別薪資差異會比較大。