五一勞動節上班怎麼給薪？ 一次看懂出勤能領多少加班費

5/1勞動節即將到來，由於今年的勞動節為星期一，勞動部提醒，如果勞雇雙方約定周五為，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天連假，勞動條件及就業平等司提醒各日出勤工資的給付規定。

假設月薪為3萬6000元的勞工為例，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時來計算：

一、4/29星期六：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、4/30星期日：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：

150元×8小時＝1,200元。

三、5/1星期一：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，或是徵得勞工同意後挪移到別天放假。採試算如下：

150元×8小時＝1,200元。

至於變形工時的部分，若是在國定假日加班，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，某些特定產業別會採用「變形工時」，如果是做2休2，工時8小時以內要加倍發給薪資，但到了第9小時跟第10小時則是要以時薪乘以1⅓來計算。

黃維琛強調，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日，即俗稱的國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，若真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

黃維琛提醒，雇主若違反相關規定，依照《勞動基準法》第79條規定，可處2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，若雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，而地方主管機關可要求雇主限期改善，不願意改善得連續處分。