只能羨慕了！台積電去年員工平均薪酬達316萬元

晶圓代工龍頭台積電公布去年（111年）員工薪資平均數達316萬7000元，比前一年淨增74萬2000元。而員工薪資中位數則為243萬5000元，比前一年增加58萬4000元。去年台灣廠區共增加了6,837位員工，員工總數從53,212人成長到60,049人。3項數值包括員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。

台積電永續報告書今日（6/30）上線！披露該公司去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及子公司采鈺新進碩士畢業工程師為例，111年平均整體薪酬高於新台幣200萬元；直接員工111年平均整體薪酬高於新台幣100萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。與前一年相較，111年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。

台積電近年營運屢創佳績，107年至111年每年員工整體薪資福利費用總額由約新台幣1,082億元增至約新台幣2,395億元，而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由新台幣221萬元增至新台幣325萬元。

去年，台積電營收及獲利再創新高，台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達新台幣1,214億元，年度調薪作業亦依既訂規畫執行。

111年，台積電全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為新台幣233萬元，與總裁魏哲家薪酬相較約為 1比276；而總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加百分比之中位數約為 3.4比1。

台積電強調，透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育並留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工。除參考市場標竿企業及薪資調查報告外， 亦考量產業整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。

此外，台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施；其中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時的獎勵；而「員工現金酬勞」則於次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻；海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫。