勞動部稱無法證明員工遭霸凌輕生　王婉諭痛批「包庇縱容」

勞動部勞動發展署北分署11月4日發生吳姓資訊分析師在辦公室身亡，分署長謝宜容遭疑職場霸凌，勞動部今（11/19）發布調查報告指出，無法直接證明該名員工遭謝宜容霸凌，但該員工確實長期工作壓力大；對此，時代力量黨主席王婉諭痛批報告「前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容」，完全無法理解怎麼做出這個結論。

王婉諭表示，針對「新莊公務員」一案，今天勞動部正式宣佈調查報告，結果是：「無法證明當事人有遭受長官職場霸凌情事」。勞動部面對一個年輕生命的逝去，如此作為讓人完全無法接受。

王婉諭指出，看完整份完整的調查報告後，無法理解是怎麼做出這個結論的。根據勞動部的報告指出，當事人確實有加班、工時長的狀況，加上人力配置吃緊，使他獨自承攬許多工作，長期在工作環境中孤立無援。然而，匿名調查中無法證實他是否有反映人力不足，也無法證明長官有過度要求。

王婉諭說，「但是」，最重要的就是這個但是。勞動部在後續調查中卻又指出，這位分署長「如對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁之行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多位關係人求助身心科接受治療」。

王婉諭提到，勞動部調查指出，「要求主管隨時回應其 Line 訊息，特別是在下班或假日時間，若未即時回應，翌日即遭責問，造成同仁恐慌情緒」且根據錄音檔揭露，分署長還曾親自主持周日未回應LINE貼圖檢討會議，曾於接獲涉其自身之陳情檢舉案件，質問同仁，並查證洩密人員，造成同仁身心壓力，對未能依其指示進行工作之同仁，則採取排擠之行為，使同仁深感受挫。因此，勞動部認定分署長涉及職場霸凌，且情節重大。

王婉諭指出，也就是說，勞動部認為，他們無法證明離世該員在「個案層面」有遭到霸凌。但勞動部坦承，分署長在北分署內，長期有整體「結構性」的霸凌問題。這到底是什麼莫名其妙的結論？根本就是避重就輕、轉移焦點。

王婉諭表示，何佩珊部長甚至在稍早的記者會上說：「分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由」。

王婉諭說，請問勞動部、請問何部長，是怎麼做出這個結論的？何德何能可以斷定，在這種長期霸凌環境下的當事人，並不是因此選擇離世？

王婉諭指出，一個基層公務員的無聲抗議，對勞動部來說難道就這麼不重要嗎？這種報告內容，任誰都無法接受。明天立法院已經有安排專案報告，她要拜託立法院諸公，把這個問題問清楚，別讓一條生命就這麼白白的離去。

王婉諭呼籲，何佩珊部長，停止掩耳盜鈴、包庇分署長的作為。與其事後才說要「追封這名同仁授予勞動獎章」，勞動部更應該做的是正視真相，把應有的公道，還給這位選擇離去的基層同仁。