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    想替3兆男工作?每年200萬求職者想進輝達 層層面試200選1「超硬」

    2024-06-10 14:58 / 作者 曹岡陽
    於NVIDIA擔任工程師的Rick(左)接受《保羅麥克風》訪問。取自保羅麥克風YT
    AI浪潮襲來!未來最夯產業一定離不開AI,這讓輝達創辦人黃仁勳人氣水漲船高,輝達市值日前已經超越蘋果,黃仁勳身價超過3兆美元。不過,想進輝達工作可沒那麼容易,輝達的工程師就分享,輝達每年約有200萬人應徵,但最終只有1萬人過關,自己應徵時也歷經了層層關卡面試,網友直呼「超硬」。

    知名YT直播主《保羅麥克風,Mike&Paul》日前訪問在美國德州奧斯汀(Austin)NVIDIA擔任工程師的Rick,擔任GPU design engineer,年資有4年多。Rick分享輝達每年約有200萬人應徵,但最終只有1萬人過關。

    節目中分享,美國薪資網站levels.fyi可以查到,IC1、IC2、IC3、IC4等的薪資。根據levels.fyi顯示,NVIDIA硬體工程師IC1至IC7的總薪資分別是15.6萬、18.7萬、22.8萬、34.9萬、39.2萬、51.7萬、59.6萬美元。而其中大學新鮮人大多是IC1,碩士畢業或是大學畢業有工作經驗者為IC2,博士畢業為IC3,資深員工大多是IC4起跳。

    Rick聊到他的自身經驗,當初第一次面試是與經理對談,會看面試者與職缺是否匹配,接下來就會有電話面試,並且會有三到四輪,這個流程中的問題就會是技術導向,而通常透過電話面試,公司方就可以觀察到面試者的個性、思維與解決問題的方式。Rick說當初經歷「六面」,經理面試後是兩輪首面,接下來複面則會有四到五組的back to back。嚴謹過程也讓主持人PUAL直呼「很硬」,但實際每個組別的面試流程仍不盡相同。

    Rick分享輝達的工作文化,溝通上非常重視「open communication」,各組別的資訊流通,一般都不會有特別保密的狀況,因為公司認為讓員工知道越多,越能激發創造力,而大部分的管理職都是從工程師做起。

    Rick也提到,輝達公司很重要的文化是「speed of light」,中文直翻是光速,工程師解釋是指「最好的可達成狀態」,也就是「最優解」,將某件事快速而有效率地完成,以獲得最好的結果,因此在估算時程,員工會稱之為「speed of light date」,用來指能獲得最好的結果的時程。

    Rick觀察,輝達非常重視員工生活與工作平衡,所以輝達內部文化就是,執行任務時都會盡量避免規劃需要加班的時程。Rick也表示,在他任職的這段時間內,並未遇到NVIDIA裁員,也可見輝達對人才的需求十分龐大。


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