護國神山光速在台蓋廠！年徵6000名新血　人力銀行：能招到一半就很厲害了

護國神山台積電近年海內外大擴廠，因應龐大人力需求，今年預計在台灣招募6000名新血，包括桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄等地皆有人力需求，不管是理工、文法科系畢業生都有機會進到神山工作，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元。但人力銀行業者表示，「台積電近2年徵才需求都超過6000人，但能招到一半就很厲害了。」

台積電現正積極擴大南科3奈米產能，2奈米新廠Fab 20與Fab 22分別位於新竹寶山和高雄，Fab 20分四期擴充4個廠，Fab 22則分三期擴充3個廠，中科也規劃興建2奈米以下新廠。還有先進封測廠已於苗栗銅鑼興建，預計2027年Q3量產。先前也傳出將於嘉義興建先進封測廠，連續幾年都有相當大的人力需求。

104人力銀行獵才招聘資深副總暨人資長鍾文雄接受太報記者訪問時指出，台積電在台灣蓋廠的速度超級快，未來隨著2奈米、1.4奈米新廠持續興建，在台招募數量還會再提升。不過，他也提到台積電雖然開出這麼多職缺，但還是「徵不滿」，能夠找到2、3千人就很厲害了。

海外同步擴廠　人才派任捉襟見肘

鍾文雄進一步點出，在台灣半導體上中下游產業中，台積電確實是缺工數最多的企業，徵才動能與建廠速度有直接連動；加上該公司近年積極在海外如美國、日本、德國擴廠，需將資深員工派往海外，人才派任呈現「捉襟見肘」現象；台積電也積極導入智慧製造來取代人工，減低缺工壓力。反觀上游IC設計、下游封裝測試廠如日月光、蔚華科技也在台灣建新廠，但缺工數相對穩定。

此外，全世界知名半導體公司如東京威力科創、美光、艾司摩爾在台灣都有據點。半導體設備大廠ASML在疫情期間都招募1000名以上新血，去年受到產業景氣影響，降為500～600人，今年則恢復正常招募水準。艾司摩爾在華亞科技園區的新廠已落成，也規劃在南部建廠。


鍾文雄指出，整體而言，今年半導體產業徵才情況大致上與去年相同，徵才數相對穩定。而從這幾年徵才趨勢來看，疫情那幾年晶片產量嚴重短缺，業者為了彌補產能，大幅提高人才招募數，半導體徵才數量創下歷史新高。

高中職畢業生「想繼續求學」 不進台積電！

台積電與104人力銀行去年攜手於6縣市舉辦高中職就業博覽會。鍾文雄說，今年仍會續辦。不過，雖然已透過大力宣傳、推廣，但他直言「成效沒有很好，高中職畢業生進入台積電的比例不算高。」現場參與的高中職應屆畢業生有80%仍以繼續求學為目標，僅20%願意提早就業。他們的家長也認為大學畢業是未來求職的基本門檻，這也是目前台灣社會普遍的價值觀。


鍾文雄強調，今年會採取與大學校方合作模式來進行，例如在屏科大開闢相關學程，讓同學一邊念書一邊實習，畢業後直接進入實習的企業工作。「目前已發展到任何科系畢業生進入半導體業，都能透過在職訓練上手。」

高中職畢業生不願意進台積電當技術員，那技術員的工作誰來做？曾任台積電研發處長，現擔任台大領導學程兼任教授的楊光磊曾說，「台積電把頂大畢業的學士、碩士生找進去，然後做基本的技術員工作。」清大半導體研究學院副院長賴志煌也說過，「現在沒人要去念博士班，因為很多博士生都去搬機台了！」一語道破產業需求與人才期望的高度落差。

鍾文雄也建議，若想解決半導體人才困境，可從僑生、外籍生著手，包括評點制、薪資門檻等都需依賴修法後放寬，才能讓僑生順利留台就業。