勞工能否自選勞退投資標的？　勞動部將啟動意向調查

勞動部代替千萬名勞工管理規模高達4.5兆元的「勞動基金」，在爆發重大弊案後，有民眾在國發會「提點子平台」提案，希望開放勞工自選投資標的，以守護自己的「退休金」。對此，勞動部今（3月26日）鬆口，將於下半年啟動勞工意向調查。

前勞動基金運用局投資組長游迺文疑似擅用勞動基金操縱股價，並近千萬元現金流入私人帳戶，財產來源不明，因此今年2月8日遭台北地院依《貪污治罪條例》及違反《證券交易法》等罪裁定收押並起訴。全案日前仍在審理中。 

勞動基金炒股疑雲引發全民對「退休金」不保的憂心，不僅投信投顧公會曾聯合呼籲政府推動勞退投資標的自提、自選，也有民眾在國發會公共政策網路參與平台「提點子」，提案希望開放勞退自選。

勞動部將啟動意向調查　鎖定自提6%勞工

對此，勞動部今回應表示，對於外界所提勞退自提自選，將先調查勞工意願，預計於下半年啟動調查；調查對象將鎖定在有自願提撥6%退休金的勞工。待彙整勞工對於新制勞退自選投資標的看法後，再啟動是否進一步提案修法的討論。

「勞退新制」規定，雇主每月必須提撥6%勞工薪資，作為勞工退休金；而勞工可以自由選擇是否再提撥月薪0%至6%至個人退休金專戶。根據勞保局統計，截至去年10月底勞退自提的勞工人數為71萬1183人，首度達到整體提繳人數的1成。

為什麼「私校退撫儲金」能夠自主投資，勞工卻不能？新制勞退自選投資標的是否開放討論多年，《勞退條例》修正草案曾在2005年送入立法院，擬修訂第23條，由勞工自選個人退休金的經營和運用方式，但是政府將不保證運用效益，該草案在立法院一讀後就沒有下文。

國民黨立委賴士葆也曾提案增訂勞退新制勞工可自選投資平台，但除了朝野立委意見分歧，勞動部當時也表示，曾做過勞退自選調查，若開放自選投資，勞工必須自負盈虧，當時勞工反對比例高達6成。如今，因勞動部「內鬼」使得勞動基金出包，讓該議題重啟討論。