五一勞工大遊行提七訴求 盼防霸凌勞公皆適用、勞動節全面放假

總統賴清德就職即將滿一週年，即將於5月20日就任，由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」，以「反霸凌，要保障」為題，在勞動節的今天召集全台數千名勞工大遊行，總領隊、全國產業總工會理事長戴國榮喊話，國內勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，並提出七大訴求，包括職場霸凌、低薪、長工時、2050淨零轉型與公正轉型、勞動三權行使，以及保障醫護教保人員權益。

今年五一勞工遊行由全國產業總工會理事長戴國榮擔任總領隊，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家擔任總指揮，從總統府前、凱達格蘭大道出發。戴國榮表示，全球正面對兩大問題，包括所得分配不公和貧富差距擴大，所得分配不公讓年輕人窮忙，勞工必須靠加班來維持家庭生計，讓勞工退休之後陷入老年貧窮。



戴國榮指出，今年五一行動聯盟舉辦「反霸凌、要保障」的勞工大遊行，提出七大訴求，一是職場霸凌議題，要求公務員與勞工一體適用職業安全衛生法及反霸凌法制，並要求明確定義職場霸凌樣態，建立內部與外部申訴、調查、處理及保護機制。

二是低薪問題，主張制度性推升最低工資以扭轉勞工低薪趨勢，並主張公部門薪資應建立合理的薪資水平制度；三是長工時議題，主張增加國定假日、特別休假，並逐步推動周休三日，讓台灣早日擺脫長工時國家行列，目前首要目標是全國統一放假、慶祝五一勞動節。



四是有關2050淨零轉型與公正轉型議題，主張推動社會對話，落實公正轉型，建立行業及國層級的利害關係人對話，簽訂綠色團體協約，高碳排產業與環保團體應建立對話機制，並要求環境部碳費審議會納入工會代表，高碳洩漏風險產業的自主減量計畫亦須經工會同意。

五是勞動三權行使，主張公務員與約聘僱人員一體適用工會法、教師應擁有完整勞動三權、上市櫃公司應設勞工董事，並讓各行各業可行使集體協商權以落實產業民主；六是保障退休，主張勞退新制的雇主提撥率應提高，避免年輕世代成為未來的「老年貧困者」，同時現行45個月退休金上限應打開，新制前6個月上限應取消，以落實勞工老年經濟安全。



最後，就是近期備受爭議的醫護教保人員權益，戴國榮說，主張補足人力、修正醫事人員人力配置標準、護理人員三班固定班表應入法，並確保教保人員擁有合理的照顧比。

何政家則補充，強化勞工職業安全與工作權，政府責無旁貸，近日川普宣布提高對台關稅，行政院則投入九百億協助企業，但同時卻有企業裁員或放無薪假，令勞工憂心，政府既動用納稅錢補助企業，就應要求企業 「不裁員、不違法放無薪假」，避免重演疫情期間「拿補助卻裁員」的惡行，並確保就業市場穩定。



五一行動聯盟現場演出「撤案才能在車上」行動劇，諷刺執政黨政府與立委在「抑制國定假日天數」一事上的合謀，民進黨政府2016 年以一例一休及比照公務員休 假天數為由，刪除勞工原有的七天國定假日，如今日勞工團體透過修法等方式恢復被刪除的國定假日、落實勞工休息權，卻遭到民進黨立法委員的消極抵制。