很多女醫師不敢生小孩？兩寶媽吳欣岱挺身為醫護發聲

在去年名列台灣基進不分區立委第三的吳欣岱，是屏東醫院血管外科醫師，同時也是一雙兒女的母親。選前，她多次針對柯文哲、郭台銘等人的性別歧視言論作出嚴正回應，也積極提出改善職業婦女的孕產育兒環境、受雇職員勞權困境等政見，受到不少關注。

選後，雖未當選，她依然持續透過社群發聲，尤其面對緊接而來的新冠肺炎疫情，宣導防疫觀念、維護醫護人員勞權，這些事她一項也沒少做，甚至在二月初爆發武漢包機爭議後，主動發起「醫療人員連署支持政府堅守防疫底線」連署，一天之內就受到11萬名醫護人員響應，將近全台人數的三分之一。

從新冠肺炎防疫看見醫護困境

日前，中央疫情指揮中心於2月23日宣布「限制醫護人員出國措施」，才剛以連署支持政府堅守防疫底線的吳欣岱，談起這項政策露出滿臉無奈。

她首先表示，身邊的醫療人員對中央指揮中心的防疫工作都是給予肯定的，所以也都願意配合這個政策，甚至很多人老早就已取消出國、島內觀光行程；但在那場記者會前，醫界並未獲得事前的溝通，也不見相關配套，實在太不尊重醫療人員。在沒有配套措施的狀況之下，許多問題可能隨之而來。

雖身為一位醫師，吳欣岱坦言，護理師的權益更需要被關注。「醫師在經濟上相對寬裕，即便人力緊繃，但假相對護理師好請很多。很多護理師是都是班表制、三班輪，卡得很死，很多人連生病都不敢請假，因為一請假，就沒有人幫他上班。」

另外，目前醫師若治療完確診患者，必須自我隔離14天，因為是為了治療患者，一般醫院會認定為公假，但這14天公假的薪水，有些醫院是算底薪，醫師的底薪就是兩萬塊，有些是算平均月薪，數字就會高很多。

她認為，中央指揮中心應該發揮魄力，頒布明確的實行準則來保障基層醫療人員權益，包括班表的調度，甚至是婚假延期等等，不然當政府公布一個大方向的命令，相關細節僅寫上「由各醫院自己決定」時，就可能放任某些醫院資方虧待員工，讓受雇醫療人員受委屈。

由吳欣岱推動的醫護連署三大訴求，全台有將近三分之一的醫護人員響應。（圖片來源／吳欣岱粉絲專頁）

親身所見女醫師不敢生小孩的辛酸

因為疫情，許多存在醫療界已久的制度與勞權問題一一浮現，即便台灣的健保制度、醫療品質在全球是數一數二，卻很少有為受雇醫療人員發聲的團體。

身為一位醫師、女性以及兩個孩子的媽，吳欣岱對於職場的不平待遇，感受相當深刻，「女醫師是經濟相對寬裕的人，但生小孩的比例非常少，不是因為我們沒有錢，是因為我們不敢生！」她甚至毫不諱言地說，「我覺得很悲哀，為什麼一個在台灣相對穩定的工作階級，卻沒辦法安心地生育成家。」

她回想起自己第一胎是在總醫師後期生的，「那是擔任住院醫師四年後，接著最累的訓練，每週工時都是一百小時以上。」孩子出生後的第一年，她還當起遠距離媽媽──在台中上班，小孩請在屏東的公婆照顧；連請產假都會換來老闆一句「我能說不要嗎？」的冷言冷語。

吳欣岱分析，孕產權之所以很難推動，就是因為台灣的勞工階級被壓榨得太嚴重。她以住院醫師有88個工時上限為例，「照理說這是高標，可是所有台灣的住院醫師，就是88工時，沒有人80、70。在每個人都卡這麼緊的狀況下，只要有一個弱點，比方生病、懷孕生小孩，就會被放大檢視，所有人都像狼一樣撲上去。」

制度缺失導致醫界弱弱相殘

目前，台灣只有一個臺北市醫師工會，且是由一群住院醫師所籌組，「住院醫師是固定薪水，是訓練性質；而主治醫師有點像是自己當老闆，大部分醫院主治醫師的薪水都很低，看你的業績來決定你的薪水是多少。」因為兩方考量的點完全不同，所以在法條的倡議上例如勞基法工時規定，就有很多衝突。吳欣岱認為，這也是為什麼這個工會會員僅三百多位，且即便做了很多事情，但力量實在有限。

「這有點像是制度上造成兩個階級的人弱弱相殘，但目前台灣狀況，只要是受雇醫師，都還是有被壓榨的成分在，要怎麼樣把這兩個不同工作階段的人集合在一起，跟政府不合理的法條，或者醫院資方做抗衡，很需要藝術。」

因此，她希望在這次防疫結束後，會有更多醫療人員可以意識到這個狀況，她接下來也會與高雄好過日協會一起組成以中南部醫師為主的「醫事行動聯盟」，共同關注醫療相關制度問題。

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