留才相關報導 - 太報 TaiSounds

留才

要綠植還要數位排毒！AI時代商辦瘋人本設計　有效拉升租金表現

2026-05-28 11:24

面對台北市辦公室租金持續上揚與營運成本壓力，國內頂級商辦市場正加速從傳統的「空間供給」轉化為「價值創造」的空間革命。根據仲量聯行最新發表的《2026空間設計趨勢報告》，超過9成的投資人一致認為具備科技配置的辦公空間能帶來更高回報，而在AI與混合辦公浪潮下，商辦設計正由四大趨勢主導，企業透過導入模組化系統、數位排毒空間及活化低效過渡空間，不僅能大幅提升坪效以利留才，更能強化資產韌性並引領租金表現。
台中小夫妻共赴黃泉「獨留4月女嬰」　高大成：先餵飽孩子才尋短

2026-05-24 08:39

台中市梧棲區21日發生一起悲劇，當地警方與社工在一棟社區大樓中，發現一對年僅21歲的年輕夫妻在住處輕生，獨留才出生四個月的女兒，幸好女嬰生命跡象穩定，無大礙。法醫高大成表示，嬰兒的脫水速度比成人快，撐不過2天，根據此案的狀況，他推測大人死亡時間應不超過2天，且尋短前有先餵飽女嬰。
回應工會提四訴求陳情中華電信：已連5年加薪　盼回歸理性協商、追求永續經營　

2026-05-22 15:17

中華電信工會今（22）日前往交通部陳情，提出延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商及加薪等四大訴求，對此，中華電信今天發布聲明回應，強調公司始終秉持善意與誠意持續與工會協商，並指出近年已連續加薪、擴大福利制度，盼勞資雙方回歸理性對話。
【深度報導】特教生年增6千人「老師留不住」　教育部喊增聘2500人能救？

2026-05-22 08:00

近年來台灣特教生人數持續攀升，近5年來平均年增6000人，做為因應，教育部於2024年時喊出目標，盼在2031年前再補2500名特教教師，然而教師團體擔憂，一者這個速度未必追得上學生增加速度，同時，繁忙的行政作業、越來越緊繃的校園風氣卻持續逼走現場教師，儘管主管機關陸續拋出各項措施應對，但看在基層眼裡，系統性的問題還需要更徹底的變革，才有機會繼續把人留下。
跟航空公司搶人才！空勤總隊擬調薪「對齊民間」　內政部盼留才　

2026-05-21 21:57

近年來航空公司獲利佳，更願意砸重金招攬人才，尤其是機師更是炙手可熱。相對之下，空勤總隊的飛行員薪資就差了一大截，造成缺額達20人，也讓執行任務相對更加困難。內政部今天（5／21）表示，向行政院爭取為空勤總隊飛行員調升獎金、盼薪資對齊民間，另也爭取調升移民機關部分職務人員的工作獎金，希望進一步照顧人員。
政院將成立「國家人工智慧戰略特別委員會」　卓榮泰親自督軍

2026-05-21 14:13

卓榮泰指出，《人工智慧基本法》已於今（2026）年1月14日公布施行，確立我國人工智慧（AI）研發、應用與政府治理之基本原則，確保AI應用同時兼顧兒童及少年的身心發展與人權福祉，而數發部也迅速會同國家科學及技術委員會、教育部及衛生福利部，完成階段性兒少、人權及性別影響評估並公開報告，應予肯定。
全台逾7萬移工變技術人才　社福看護占 4.1萬成大宗

2026-05-15 18:56

面對少子化與高齡化挑戰，如何留住外籍人才成為新挑戰！根據勞動部最新統計，截至今年3月底，透過「移工留才久用方案」已成功留用逾7萬人次外國技術人力，其中，以社福類看護工約4.1萬為最大宗，有效緩解照護壓力；產業類製造工約2.8萬，成為支撐製造業技術傳承的動能，同時，也吸引59名畢業僑外生投入外國技術人力市場。包括半導體大廠世界先進與紡織指標宏遠興業均積極響應，將優秀移工納入中長期人才布局。
三班護病比上路「搶人戰+收費天花板」長照協會憂：護理人員流回醫院

2026-05-15 16:43

三班護病比日前正式入法，新法預計自2027年5月20日起分階段實施。衛福部長石崇良日前憂心指出，恐引發醫療院所「搶人大作戰」。台灣護理之家協會同樣擔心，並指出在收費天花板與人力競逐雙重壓力下，長照機構恐面臨更嚴峻的人力荒。
三班護病比入法　多家偏鄉醫院聯合聲明：若無兩年緩衝恐被迫「關床自保」　

2026-05-11 17:33

立法院通過《醫療法》修正案，將「三班護病比」正式入法，衛福部規劃自117年5月1日上路並設緩衝期。多家偏鄉醫院今（11）日發布共同聲明，肯定政策方向，表示偏鄉地區醫院身處醫療資源匱乏地區，長期承受護理人力流失、難以與都會大型醫院抗衡的雙重壓力，若無兩年期間作為人力整備與制度銜接緩衝，恐將被迫以「關床自保」方式因應，反讓偏鄉民眾首當其衝、失去在地就醫的依靠。
【深度報導】越南人跑了、印度人還沒來　當日韓把移工當「未來國民」，我們為何還當「免洗勞力」？

2026-04-27 08:00

政府試圖透過擴大移工來源國，規劃引進印度移工填補人力缺口，卻在社會上引發強烈討論。這場對印度移工的社會焦慮，應該深入檢視核心根本問題—台灣的移工制度，當鄰近日韓正在翻轉「把移工當作免洗勞動力」的舊思維，台灣也應痛定思痛、砍掉重練。

要綠植還要數位排毒！AI時代商辦瘋人本設計 有效拉升租金表現

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