平等相關報導 - 太報 TaiSounds

平等

不滿募資平台改列Chinese Taipei　台灣NGO紛退

2026-05-30 12:54

國際募資平台GlobalGiving遭中國施壓，宣布將Taiwan改列Chinese Taipei；包括司改會、性平協、大米缸、報導者等台灣NGO不願被矮化，接力宣布退出此平台並表達嚴正抗議。
豪車私闖玉山登山口打卡　雪羊揪2疑點：保七認錯卻抓了替死鬼？

2026-05-30 09:45

有網友踢爆，4輛保時捷、賓士私家車日前直闖通常須搭乘接駁車前往的玉山登山口違規拍照，引發網友熱議。保安警察第七總隊第六大隊事後坦承，因轄下劉姓員警基於單位情誼，未依規定審查資格即核發臨時通行證，導致車輛進入管制區域，將從嚴懲處。不過，資深登山客兼山岳作家「雪羊」發文質疑官方說法，認為整起事件仍有諸多疑點待釐清，「保七認錯，但抓了替死鬼」。
身障青年成企業工具人？障團批「假就業真充數」揭校園代表制度爭議

2026-05-29 15:51

監察院日前公布調查報告指出，有知名科技企業連續3年透過招募身心障礙學生擔任「校園代表」，作為定額進用身障者的人力來源，引發障礙團體質疑制度遭到濫用。臺灣障礙青年協會（臺障青）今（5/29）日在立法院召開「假就業的校園代表：別讓定額進用淪形式」記者會，批評部分企業以符合法定進用名額為目的，卻未提供實質職場歷練與專業培訓，導致障礙青年淪為「工具人」，呼籲勞動部正視問題，避免身障者就業權益流於形式。
虎航違反性平法1年挨罰近百萬！工會控「強迫懷孕空服員留停」籲立即返還薪資

2026-05-29 15:26

桃園市空服員職業工會今（29日）指控，虎航強迫空服員一旦懷孕，只能申請留職停薪，剝奪懷孕空服員的工作權，嚴重違反性別平等工作法，經工會協助多位會員爭取權益，桃園市政府性別平等工作會已認定，虎航違反性別平等工作法第7條，懷孕歧視成立。對此，虎航則回應對於外界所關注性平議題，將審慎對待並與員工充分溝通，
看不懂中文、補件跑3趟！解新住民困境　北富銀攜手南洋姊妹會推金融培力計畫

2026-05-29 15:09

隨著在台新住民人口持續增加，新住民的金融服務需求與使用困境也逐漸受到關注。南洋台灣姊妹會與台北富邦銀行今（5/29）日共同發布「新住民金融服務使用經驗與需求調查分析報告」，調查顯示，超過七成新住民是家庭金錢事務的主要負責人，但在使用金融服務過程中，仍普遍面臨語言、流程及數位操作等門檻。其中逾四成受訪者憂心遭遇詐騙，超過半數則希望進一步學習理財與退休規劃相關知識。
對家庭失望滅門奪3命！辯護人揭他「有愧疚」：最多判無期家屬律師嗆這句

2026-05-28 17:00

新北三重軟飯男張泓毅前（2024）年犯下滅門血案，殺害陳姓妻子、岳母和3歲繼子，落網後囂張嗆「期待判死」，一審新北地院國民法庭如他所願，判他3個死刑。高等法院今（5/28）日言詞辯論，辯護律師解釋，張泓毅是因為對家庭感到失望才犯下滅門案，說明他背後動機，並主張他仍有教化可能，最多只能判無期徒刑。但家屬委任律師砲轟，張泓毅犯後從未向家屬道過歉，甚至說還要殺人，根本毫無同理心。
概念股亮燈漲停！輸美汽車零組件關稅降至15% 經長：與日韓立足平等、優於中國

2026-05-28 15:08

美國政府昨天宣布，近日將發布聯邦公報，正式公告台美投資MOU中所載明給予台灣的非半導體232關稅優惠措施，其中美方將台灣汽車零組件232關稅由27.5%調降至15%。經濟部長龔明鑫今（28）日表示，這代表台灣汽車零組件業取得與日本、韓國、歐盟相同的立足點，也優於中國。
少子化大禮包何時能入袋？學貸優惠最快9月開學適用、補助加碼盼明年上路

2026-05-28 12:55

總統府昨（5/27）日召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，行政院今（5/28）日院會通過「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，並拍板相關修法《性別平等工作法》與《就業保險法》。行政院發言人李慧芝透露，新措施盼明（2027）年上路實施，不過學貸利息補助部分，可望9月新學年起上路。
美國獨立250週年國慶酒會　谷立言盼朝野持續強化台灣安全

2026-05-27 20:07

美國在台協會（AIT）今（5/27）日舉辦「美國建國250周年」酒會，處長谷立言（Raymond Greene）致詞時呼籲朝野，持續推進強化台灣安全的各項工作，將使美國與整個印太地區更加安全與繁榮。
育兒縮時擴至12歲政府補全薪　洪申翰：「未強制」、得經企業同意

2026-05-27 18:57

為了獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，勞動部同步完善配套措施，部長洪申翰今（5/27）日表示，除了婚產假延長外，祭出兩項針對在職育兒勞工的措施，將縮減工時適用年齡從3歲延伸至12歲，並首度補助企業給付職務代理津貼。不過，兩項措施均以「獎勵」而非「強制」為基礎，他也坦言，目前無法對所有職場一體適用，還得看企業是否投入與跟進。

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