辭職將赴任！新雇主卻反悔「收回錄取通知」　他崩潰陳情結果出爐

轉職有哪些眉角要注意？有民眾向台北市勞動局陳情，他在收到新工作錄取通知後，向原公司申請離職，沒想到新公司後來反悔，收回錄取通知，導致他兩頭空。勞動局針對此案說明，雇主在招募、聘用期間都應秉持誠信原則，錄取即不得任意反悔，後來經勞資調解，民眾獲賠2個月工資。

勞動局說明，2024年底接獲民眾陳情，說明7月底收到新公司錄取通知後，回應接受新工作並確認到職日期，於是他在9月初向原公司提出離職，以利銜接新工作。沒想到，新公司9月再次聯繫確認報到事項、11月初反悔，想收回錄取通知，導致民眾兩邊工作均落空。

勞動局表示，迅速協調召開勞資爭議調解會議，且依據相關法令對雇主進行行政指導法令規定，最後調解成立，達成和解，雇主賠償勞工2個月工資。

台北市勞動局長高寶華說明，年後是熱門轉職潮期，雇主若錄取並通知求職者，求職者亦回應雇主願意接受職務，此時雙方已成立勞動契約，因此，在求職者辦理現職工作離職等後續安排這段期間，應受到信賴利益保護，雇主基於誠實信用原則，不得在契約成立後隨意反悔，否則雇主將面對勞資爭議，負擔損害賠償。

勞動局重申，各雇主在招募及聘用過程中應堅守誠信原則，一經錄取後不得輕易反悔，務必保障勞工的合理權益。同時，勞工如遇類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，詳情可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，或透過線上申請進行處理。

勞動局提醒，雇主能否取消錄取還是要回歸勞動契約成立的時間點，依民法第153條規定，勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，既然勞動契約已經成立，雇主基於誠實信用原則，就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，則應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。