總經理的逆襲！「聽老闆的話」卻被降職減薪　討回奮鬥17年代價

竹科某公司丁姓總經理聽老闆指示，放下自己花17年創下業績上億元的分公司，轉職到新部門，沒想到才做1個月，就被降為副總、還被逼減薪，氣得離職提告。法院審理，確認資方無證據顯示丁男不適任，判賠資遣費180萬元、業績獎金371萬元，共計551萬元。

判決書指出，丁男自2006年起任職該公司，帶領新竹分公司從5名員工打拼，到2022年已有30多名員工，業績也一年數百萬元成長到1億3千多元，優秀表現也讓他從業務升至總經理。

不過，就在2022年12月，公司老闆口頭要求他轉往新部門，並保證職位及薪資都不會變，他基於信賴便接受了。未料，才來到新部門僅1個多月，公司卻把他降為副總，形同連降三級，更逼迫同意減薪。

丁男對此感到被羞辱，先向勞工處申請調解，該公司卻稱是合意終止勞動契約，也拒絕給付資遣費、非自願離職證明書等，讓他氣得提告，要求公司給付651萬元。

新竹地院調查，該公司逕自對外發布調職命令，沒等丁男就懲弁部分申辯，就要他簽署同意降職書，難認程序合理妥當，且違反權利濫用禁止原則。

法官還指出，資方也毫無證據指證丁男不適任，以及經多次勸導或懲處均未改善，因此判定該公司應依勞基法等規定，給予丁男資遣費180萬元、業績獎金371萬元，共計551萬元。