偷印20奈米製程投影片！前南亞科工程師跳槽紫光失敗 還要吃牢飯1年10月

台塑集團旗下的南亞科技（2408）李姓資深工程師，於2016年間擔任錦興廠小組長期間，明知南亞科自美光引進20奈米DRAM晶圓製程技術，為了跳槽中國紫光半導體竟截圖和列印同仁介紹新製程的投影片，甚至趁假日到公司將檔案印出來熟背，但2017年初他搭機前往中國面試卻失敗，還挨告竊密。一、二審認定他意圖域外使用而重製，依《營業秘密法》判1年10月，最高法院駁回上訴定讞。

判決指出，李男從2006年6月21日至2017年2月9日在南亞科服務，而他2016到2017年間擔任錦興廠小組長，得以接觸機密資訊。南亞科在2015到2016年間自美光公司引進20奈米晶圓技術，南亞科同仁同年2/17舉行線上訓練課程，將這門技術的原始文件整合南亞科的專業製程技術後做成投影片，具體介紹20奈米DRAM晶圓從開始生產到生產完成的各項步驟，也詳述原理、數據、問題、技術、實現及重點等內容。

不過，李男卻趁機將電腦螢幕截圖存放，由於投影片播放速度太快，他來不及全部存檔而有缺漏。而他同年11月萌生離職之意後，12/15就和南亞科主管約定好「考績乙等」和「資遣」，6天後（6/21）他就到紫光國芯半導體的新竹辦事處面試。

他為了讓日後面試順利決定「精進實力」，他遂在公司內用自己的員工帳號及密碼，登入南亞科內部伺服器，由於他是奈米製程相關部門的員工，可以閱覽關於20奈米DRAM晶圓製程的投影片。他原本想直接下載投影片內容，但他發現公司將檔案設定成「唯讀」，他因此再次用電腦螢幕截圖的方式，補足上次不小心缺漏的投影片內容，並將檔案存放在公司電腦中。

李男趁著周六日公司沒人上班的時段進入辦公室，將原本儲存的檔案列印出紙本後熟讀背誦，一周後（12/28）他接受中國紫光人員跨海視訊面試，翌年1/17，他更搭機前往中國地區面試，結果卻刷下來，無緣進入紫光工作。

事後，南亞科清查離職員工資訊時發現此事，報案處理，桃園地檢署將李男依《營業秘密法》起訴。

李男在歷審法院訴訟時，抗辯這些投影片內容並非營業秘密，強調只是為了充實自己才會列印，「若真的應徵上，頂多只會跟對方說一下，不會透露太多」，他更強調沒有作為域外使用的意圖。他也喊冤說，自己很容易出現認知錯誤，當初是被調查官誘導、扭曲原意才承認犯罪。

不過。一、二審法院（桃園地院、智慧財產及商業法院）認定，他進入南亞科前已經簽立「員工聘僱承諾書」，承諾遵守公司規定不得非法持有、重製及利用機密資料的規定，本案投影片不但已經標明「機密」，更以IP限制能夠閱覽的對象，不允許下載且限制只能「唯讀」，公司已做到合理的保密措施。

此外，20奈米技術在當時是最新技術，世界上僅有4家廠商掌握，且各家廠商技術不相同，因此，投影片內容涉及製程關鍵、KNOW-HOW、製程手法及開發製程問題的原理解釋，對產能、良率均有重大影響，具有重大經濟價值，而這些資訊並不是同業競爭者及一般涉及該類資訊的人可以得知的，自然屬於應該保護的營業機密，不得重製。

法院歷審均認定調查官訊問過程沒問題，反認為李男意圖在中國使用這些資訊，涉犯重製營業秘密罪，審酌他的犯罪過程、經歷、學業及家庭等因素後，決定判處1年10月。

不過，檢方另依據電子郵件內容，發現李男曾在自己的日記裡提到，自己在12/28到竹北國芯公司和紫光技術團隊洽談2個多小時，「經肯定技術超強有九職等而非僅八職等實力」，加上他供稱到西安紫光面試時有說明南亞科的部門組織、團隊方分工、生產流程及20奈米研發狀況等，據此認定李男已經洩漏機密。

但這部分，法院歷審認定，依照現有證據，李男並未明確提到使用或洩漏投影片內容，加上他應訊時也否認此事，因此依現有證據無法推論他已經真的洩密。

最高法院近日評議後認為，原審法院判決沒有違誤，駁回上訴，李男判1年10月定讞，將面臨牢獄之災。