美光裁員澄清「150人優離非資遣」　桃市勞動局提醒：不得強迫勞工自請離職

台灣美光晶圓科技股份有限公司（下簡稱台灣美光）日前傳出因景氣不佳，突襲式裁員10%，引發社會關注，桃園市政府勞動局今發布新聞稿表示，今（14日）邀集台灣美光說明，優惠離職方案受影響人數約5%、150名員工，並無資遣情形，勞動局也要求公司盡速與員工溝通，並呼籲僱主不得要求勞工同意自請離職，以規避勞動法令之相關責任。

桃市勞動局指出，台灣美光公司表示，本次提出的是優惠離職方案，受影響人數佔該公司人數約5%，估算約150名員工，公司提供之離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案皆優於法令，並澄清目前並沒有資遣員工之情形。 

新聞稿表示，台灣美光公司也說明，在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會了解員工想法及後續規劃，並視員工實際狀況而提供相關協助。 

勞動局強調，有在現場要求台灣美光公司應盡速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內容外，亦應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受；同時說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供有就業之需求員工。 

勞動局呼籲，勞僱雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，目前並沒有明文禁止，也不屬於勞動法令上之「資遣」及《大量解僱勞工保護法》應通報之情形。

最後，勞動局提醒，僱主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。如果勞工認為勞動權益有受損，得向本局提出勞資爭議調解維權。