不准主動快篩？否則....　高市府公布勞工權益

全台因疫情升溫，引發快篩劑搶購潮，但在高雄卻傳出有一科技集團旗下光電公司要求員工不要快篩？也就是說即使有快篩你還不一定可以用！員工投訴媒體，公司主管要求大家別主動快篩，否則確診要在宿舍隔離沒薪水可領，也會害到同事。高市府衛生局今（9）日回應，若查證屬實，依法最重可處30萬元以下罰鍰。

該名員工指稱，公司主管在通訊軟體群組內宣導公司的防疫措施，內容主要是在要求員工不要主動去快篩，因為快篩若呈陽性確診，就得去醫院PCR篩檢，若確診就要自己負責，該主管仔細向員工說明，員工主動快篩後續PCR為陽性，就必須在宿舍隔離17日，除了自己沒薪水，也會拖累其他同事。

此外，該公司主管甚至強調「居隔期間停止上班，依政府規定是沒有薪水可領的」，更說除了自己沒有薪水，確診者同房的居住人員也要匡列居隔，同樣也沒有薪水可領。為了要員工確實配合，主管更重申指出，Omicron確診者有99.7%都是無症狀或輕症者，公司沒有要求大家要快篩，請大家不要過度緊張主動快篩嚇自己，才不會「害人害己」。

對此，衛生局簡任技正潘炤穎也在下午的防疫記者會中說明，他強調，無論用任何手段像是透過威脅、利誘、勸說等，在員工健康管理部分若職場有所隱瞞，衛生局將會依據「傳染病防治法」第43條載明「傳染病或疑似傳染病病人及相關人員對於前項之檢驗診斷、調查及處置，不得拒絕、規避或妨礙」，以及同法第67條進行裁處，違法者最低可處新台幣6萬元以上、最高30萬元以下罰緩。

潘炤穎指出，除上述狀況，如果造成職場疫情擴散，導致嚴重染疫，必要時衛生局也會介入進行相關防疫工作。他也進一步重申，目前在中央流行疫情指揮中心的變革之下，職場接觸者並沒有居隔的匡列對象，都是匡列為自主應變對象。

他說明，這些對象基本上除了健康監測之外，在風險很高的情形下，像是與確診者近距離密切的接觸，染疫風險相對是很高的，那麼在雇主、防疫長的評估下，應給予適當的防疫假，由職場依現地評估，匡列自主應變對象的風險進行相關處置，他強調，最重要的是，職場的安全衛生部份還是有相關的規範須遵守，並不是說可以去規避或忽略的。