17歲打工妹遭麥當勞主管性侵輕生　勞動部：不是把人開除了就沒事

北市一間麥當勞傳出17歲打工少女遭一名李姓主管以排班權勢性侵，導致少女悲憤輕生，引起社會專注。麥當勞回應，經調查後已將該主管開除，然而，勞動部表示，並非開除當事人雇主就沒事，雇主若未依法處理，並給予被害人醫療、心理諮商、法律諮詢等協助，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱或負責人姓名。

受害人的母親上網控訴，女兒遭主管性侵長達一年，導致女兒不堪壓力罹患憂鬱症，最終走上輕生一途，而麥當勞對女兒處境消極處理，女兒過世後也不聞不問，消息曝光後輿論炸鍋。

勞動部條平司副司長王金蓉表示，勞動部對於本案感到相當遺憾，無論是性騷擾或性侵害犯罪，都適用《性別平等工作法》性騷擾防治的規範，僱主除了應該調查該事件，給予行為人必要的懲處，也要讓被害人免於再遭受到性騷擾的情事發生。

依據《性別平等工作法》規定，若雇主在知悉性騷擾的情形時，應採取下列相關四項有效的糾正及補救措施，包括「依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務」，若未立即採取相關措施，最高可處100萬元罰鍰。

王金蓉提到，雖然麥當勞表示在接獲離職員工「性騷擾」申訴後，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，5月解雇被申訴之當事人，但是否有提供受害者相關協助？還是受害者沒有使用？已請地方主管機關調查釐清。

王金蓉強調，雖然麥當勞已開除性侵的主管，也要給相關的心理輔導或是道歉，必須依照這個被害人的需求，給予相關的醫療或是心理諮商、法律諮詢的協助。事業單位若沒有按照法律規定來處理，經過查證屬實可以依法來做裁罰，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公佈事業單位名稱或負責人姓名。