留住護理人才！新光醫院加薪再加碼　育嬰補助金「最高18萬」

除了高壓、高工時等職場環境影響，護理人員難以久任的原因還有「難以兼顧家庭」，新光醫院今（12/5）日宣布，從12月起實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件者皆可提出申請，經審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月，也就是每人最多能領18萬元補助金。

新光醫院日前搶在政府宣布2024年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，在11月開第一槍實施輪值三班護理人員全面加薪1,680元，並同時推出多項獎勵措施，包括到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施等。

新光醫院副院長洪子仁表示，經統計，112年11月護理人員離職人數較10月降低30.8%，且護理學校學生選擇新光醫院為實習院所之人數，較111學年度增加為3倍，顯示友善職場政策確實提高護理人員留任意願，並有效吸引護理人員進入職場。

除了薪資提升外，讓員工能無後顧之憂育兒也是留才一大重點，洪子仁說，台灣生育率世界倒數第一，低生育率其中原因在於職場工作者，特別是有生育計劃員工，無法將工作和家庭生活妥善結合，在無法兩全其美情況下，只能選擇離開職場或不生育。

為鼓勵生育並讓有意願返院服務員工沒有後顧之憂，洪子仁表示，新光醫院從今年12月1日起實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件者皆可提出申請，經審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，以減輕員工育兒負擔。

此外，新光醫院除原有哺(集)乳設施、友善排班制度、職業醫學專科醫師提供健康諮詢、孕服租賃服務等外，為解決員工托兒需求，與鄰近6所登記立案托兒所服務機構簽立合約，以提供員工子女完善之托兒與就讀環境。

洪子仁強調「安家才能立業」，他說，打造友善職場、重視員工幸福感，已成為職場顯學。新光醫院深知友善家庭措施，對於員工事業發展和家庭和諧極具重要性，唯有達到兩方平衡，才能提升員工向心力與工作績效，共同創造企業永續榮景。