公會喊新進護理師保障年薪70萬元　薛瑞元曝「2大困難」不適合

行政院日前拍板，明年起將發給護理人員獎勵津貼，不過僅限「夜班」，引起基層護理師不滿，認為白班也很辛苦，應該齊頭式加薪，才能留住人才，更提出新進人員年薪應保障70萬元等9大訴求；衛福部長薛瑞元今（10/6）日坦言有2大困難點，不太適合齊頭式平等。

護士公會全國聯合會日前提出，新進人員年薪應保障70萬元等9大訴求；薛瑞元接受媒體專訪時表示，公會提到的9項訴求與衛福部規劃的12項策略大致重疊，僅有薪資部分較有出入，針對新進人員保障年薪70萬元，需要從長計議。

薛瑞元進一步解釋，護理人員薪資是由醫院決定，第一，醫院有分成公立、私立，政府無法強迫醫院一定要有這樣的薪資；第二，護理人員需要保障年薪，那醫院外的護理人員是否要比照辦理？像是診所、護理之家等，不過目前不排除重症單位可加入薪資保障。


薛瑞元指出，目前要求醫院回報三班護病比，僅針對一般急性病房的護理人員，其他部門還沒要求填報，像是加護病房就沒有白班、夜班，急性一般病房的夜班津貼，則依據不同醫院層級，像是小夜班加4百元、5百元、6百元， 大夜班則是6百元、8百元、1千元，再從每家醫院報上來的夜班費，額外再給一個乘數，約4至5成，處理沒有報上來但也上夜班的不同單位護理人員，由醫院分配。

有人認為除了獎勵津貼，還要給危險加給等其他不同類別補助，薛瑞元說，醫院填報夜班津貼後，已規劃同時撥給總數4至5成的金額，讓醫院處理其他部門的經費，政府無法規劃到那麼細節，風險加給或辛勞程度屬於醫院管理的事，是否會再額外提供補助還能在討論，不過齊頭式平等不太適合。